A realização de um processo de avaliação psicológica bem estruturado e contextualizado, que considere tanto a cultura quanto os valores organizacionais vigentes pode contribuir para o direcionamento de vidas para caminhos de menor sofrimento. Assinale a alternativa correta no tocante ao processo de avaliação psicológica nas organizações.

A alternativa correta é letra E) A psicologia organizacional e do trabalho se dedica a estudar eventos comportamentais e organizacionais por meio de instrumentos necessários à compreensão dos fenômenos relacionados ao trabalho

a) A utilização da avaliação psicológica pela psicologia organizacional é relativamente recente, tendo sido iniciada somente a partir da chegada do século XXI

A utilização foi iniciada ao longo do século XX.

"Paralelamente, no âmbito das organizações, o princípio do século XX foi dominado pelas visões analítica, empiricista e mecanicista de Taylor, posteriormente intensificada pelo  fordismo.  Conforme  Tractenberg  (1999),  a  organização  era  encarada  como  um sistema fechado com tarefas segmentadas, uniformizadas e otimizadas ao máximo, além de  apresentar  planejamento  e  controle  rígidos.  Daí  a  necessidade  de  os  trabalhadores serem  “cientificamente”  selecionados  e  treinados  para  conseguirem  alcançar  suas potencialidades máximas.

 

Nesta  linha,  para  Malvezzi  (1994),  os  instrumentos  criados  pela  Psicometria permitiram  a  aferição  científica  das  condições  apresentadas  pelo  trabalhador.  Tudo poderia ser quantificado de uma maneira simplificadora, desde o perfil de traços até os resultados  da  aprendizagem,  buscando  materializar  o  controle  conforme  as  diferentes teorias da inteligência e de habilidades específicas, como as de Spearman, Thorndike e Thurstone.

 

Posteriormente, nas décadas de 1960 e 1970, a incorporação da Teoria dos Sistemas representou um grande avanço ao paradigma simplificador, o qual foi ampliado a partir dos anos de 1980 e 1990, trazendo novas formas de entendimentos à área de Recursos Humanos. Tractenberg (1999) evidencia que os novos paradigmas trazem consigo uma atuação  ampliada  da  Psicologia  em  todos  os  níveis  da  organização,  além  de  uma  visão pluralista  e  multidisciplinar.  Bastos  e  Gondim  (2010)  corroboram  a  ideia  da  crescente ampliação  das  funções  da  Psicologia  Organizacional  vinculada  com  a  evolução histórica,  enfatizando  o  seu  caráter  interdisciplinar  e  articulado  com  os  estudos econômicos, organizacionais e sociológicos."

 

Fonte: "Avaliação psicológica: aspectos teóricos e práticos" (Lins e Borsa)

Assertiva Falsa.

b) De acordo com pesquisas recentes, apenas entre cinco e dez por cento da categoria de psicólogos atua com avaliação psicológica na área de psicologia organizacional e do trabalho

Observe as porcentagens corretas no texto abaixo:

"Todas  essas  mudanças,  somadas  ao  ambiente  externo  altamente  competitivo, demandam  agilidade  e  geração  de  novas  tecnologias  nos  processos  de  Recursos Humanos. Na utilização de testes psicológicos para selecionar candidatos, por exemplo, Capelli  (2003)  aponta  a  ampliação  gradual  da  utilização  de  tais  instrumentos, relacionando-os com a cada vez mais evidente eficácia dos processos. Tal autor pontua que,  numa  pesquisa,  realizada  em  1998,  pela  American  Management  Association,  45% das  1.085  empresas-membro  declararam  utilizar  um  ou  mais  testes  com  candidatos  a empregos, contra 35% do ano anterior."

 

Fonte: "Avaliação psicológica: aspectos teóricos e práticos" (Lins e Borsa)

Assertiva Falsa.​​​​​​​

c) A psicologia organizacional e do trabalho é a primeira área da psicologia que mais utiliza testes em comparação com todas as outras áreas

Essa afirmativa distorce o seguinte texto:

"De  acordo  com  Bastos  e  Gondim  (2010),  uma  recente  edição  da  pesquisa  nacional do  psicólogo  brasileiro  identificou  que  o  campo  de  atuação  da  PO&T  é  ocupado  por aproximadamente  1/4  dos  profissionais  de  psicologia.  Somado  a  este  aspecto,  estudos demonstram que esta área é a terceira da psicologia que mais utiliza testes psicológicos em  sua  prática  profissional  (Pereira  &  Bandeira,  2009)."

 

Fonte: "Avaliação psicológica: aspectos teóricos e práticos" (Lins e Borsa)

Assertiva Falsa.​​​​​​​

d) Sabe-se que a avaliação psicológica é uma ferramenta que muitas vezes dificulta e procrastina os processos decisórios nas organizações

Outra distorção. Observe:

"Sabe-se  que  a  avaliação  psicológica  tem  o  compromisso  de  ser  uma  ferramenta facilitadora  nos  processos  decisórios  nas  organizações  (Pereira  &  Bandeira,  2009)."

 

Fonte: "Avaliação psicológica: aspectos teóricos e práticos" (Lins e Borsa)

Assertiva Falsa.​​​​​​​

e) A psicologia organizacional e do trabalho se dedica a estudar eventos comportamentais e organizacionais por meio de instrumentos necessários à compreensão dos fenômenos relacionados ao trabalho

A alternativa está de acordo com o seguinte texto:

"A  utilização  da  avaliação  psicológica  –  primeiro  método  de  trabalho  do  “psicólogo industrial”  –  difundiu-se  efetivamente  a  partir  dos  resultados  da  testagem  de  grandes grupos na primeira e na segunda grandes guerras mundiais (Cruz, 2002). Desde então, a Psicologia Organizacional e do Trabalho (PO&T) tem se dedicado a estudar eventos comportamentais,  ambientais  e  organizacionais  através  de  instrumentos  e procedimentos  necessários  à  compreensão  dos  fenômenos  ou  processos  psicológicos relacionados ao trabalho."

 

Fonte: "Avaliação psicológica: aspectos teóricos e práticos" (Lins e Borsa)

Assertiva Correta.

Portanto, a alternativa correta é a Letra E.