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O recurso à avaliação psicológica no âmbito das organizações fornece ao psicólogo um instrumental de análise por meio do qual são facilitadas tomadas de decisão, como por exemplo e classicamente, na escolha do perfil mais adequado para suprir uma determinada vaga numa seleção. No entanto, essa forte identificação cultural entre a figura do psicólogo organizacional com o papel de avaliador pode escamotear tanto a abrangência do trabalho desse profissional como da própria ferramenta que é a avaliação psicológica.
Dito isto, é correto afirmar, acerca da avaliação psicológica na psicologia organizacional:
- A) Na verdade, a realização de palestras motivacionais nas organizações foi e ainda é o instrumento por excelência da intervenção do psicólogo nesse contexto, desde que os ouvintes tenham sido previamente indicados mediante testagem psicológica
- B) Os testes projetivos, mesmo que reconhecidamente carentes de objetividade científica e mais afeitos à manipulação de seus resultados, podem ser usados em processos de avaliação psicológica nas organizações
- C) Os testes psicológicos são parte fundamental dentro de um processo de avaliação psicológica, salvaguardados seus diferentes modelos e objetivos, e todo administrador de recursos humanos deve utilizá-los na seleção de pessoal
- D) Com o avanço da tecnologia em praticamente todas as áreas da vida humana, a figura do psicólogo já é considerada dispensável na seleção de pessoas, a qual já pode ser feita por softwares desenvolvidos especificamente para este fim
- E) A psicologia organizacional engloba a área de administração de recursos humanos, de modo que a atuação do psicólogo nessa área não se resume a fazer recrutamento e seleção de pessoas, como em seus primórdios
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Resposta:
RESPOSTA:
ESTA QUESTÃO FOI ANULADA, NÃO POSSUI ALTERNATIVA CORRETA
Esta questão foi anulada, o que significa que nenhuma das alternativas apresentadas é considerada correta. Portanto, não há uma resposta correta a ser fornecida.
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