Os pressupostos que conformam a Psicologia Social do Trabalho incluem:

A alternativa correta é letra D) I e II, apenas

Gabarito: Letra D

Os pressupostos que conformam a Psicologia Social do Trabalho incluem:

I- aspectos subjetivos relacionados ao trabalho a partir da perspectiva dos próprios trabalhadores, entendendo que o trabalho é constituído por espaços de socialização, de construção de identidades, experiências e significados, possibilitados por práticas cotidianas e interações;

Certo! Veja:

“Pode-se dizer, então, que os pressupostos que conformam a Psicologia Social do Trabalho incluem os aspectos subjetivos relacionados ao trabalho a parir da perspectiva dos próprios trabalhadores, entendendo que o trabalho é constituído por espaços de socialização, de construção de identidades, experiências e significados, possibilitados por práticas cotidianas e interações (Sato, 2003; Sato, Bernardo, & Oliveira, 2008), que ocorrem em um contexto social permeado pelo conflito de interesses.”

II- pesquisa em Psicologia Social e da aproximação de psicólogos a movimentos sociais de trabalhadores que caracterizaram o período de abertura política posterior à ditadura militar;

Certo! Ainda na mesma bibliografia citada na afirmativa anterior:

“Assim, se é possível dizer que a origem da Psicologia Organizacional se deu, sobretudo, na prática vinculada aos interesses gerenciais, a Psicologia Social do Trabalho, por seu lado, se configura a parir da pesquisa em Psicologia Social e da aproximação de psicólogos a movimentos sociais de trabalhadores que caracterizaram o período de abertura política posterior à ditadura militar. Conforme lembra Sato (2003), desde a década de 1970, temos, no Brasil, estudos importantes, no âmbito da Psicologia, que focalizam o universo social, os valores, as trajetórias e aspirações de trabalhadores e trabalhadoras das classes populares, como os de Rodrigues (1978), de Mello (1988) e de Fonseca (2000) que focalizam a vivência de trabalho e a condição de trabalhadores e trabalhadoras na sociedade hierarquizada. (p. 170)”

III- ideologias profissionais e gerenciais têm a tarefa de representação positiva da autoridade de mando frente a quem manda e a quem obedece;

Errado. Essa é uma ideologia seguida pela psicologia organizacional, não pela psicologia social do trabalho.

“Spink (1996) ressalta que “ideologias profissionais e gerenciais têm a tarefa de representação positiva da autoridade de mando frente a quem manda e a quem obedece, de tornar natural aquilo que não é natural e de fazê-lo de forma convincente” (p. 179). Parece, assim, que, apesar de toda a transformação discursiva, a ideologia profissional da Psicologia Organizacional continua a mesma, como se não coubesse ao psicólogo colocar em questão a ordem estabelecida, mas apenas atuar de forma supostamente neutra, com referenciais humanistas de modo a melhorar a qualidade de vida e o bem-estar das pessoas.”

IV- relações de trabalho estabelecidas ao longo da história do capitalismo;

Errado. A psicologia social do trabalho tem uma visão crítica sobre as relações de trabalho estabelecidas ao longo da história do capitalismo.

“A parir dessas breves considerações, é possível observar que a Psicologia Organizacional nasceu e se consolidou enquanto uma ciência de aplicação prática, vinculada aos “interesses postos pelo corpo gerencial e pelo capital, articulando-se, por exemplo, com a administração e com a engenharia” (Sato, 2003, p. 167). Não parece haver, portanto, por parte dos representantes dessa área, muitas possibilidades de que sua atuação mude significativamente a situação dos trabalhadores, especialmente no que diz respeito às relações de trabalho estabelecidas ao longo da história do capitalismo.”  

V- alinhamento ao discurso e aos interesses gerenciais.

Errado. A psicologia social do trabalho não se alinha ao discurso e aos interesses gerenciais.

“Uma das principais características dos estudos desse enfoque é que eles não se alinham ao discurso e aos interesses gerenciais. Em muitos casos, inclusive, se contrapõem diretamente a ele, buscando evidenciar aspectos presentes nos modelos de organização do trabalho que são hegemônicos e suas repercussões para os trabalhadores. Também incluem pesquisas que buscam compreender as táticas cotidianas e as estratégias (Certeau, 1996) dos trabalhadores para se oporem ao modelo vigente ou para se defenderem de seus aspectos negativos.”

Assim, apenas I e II estão corretas.

Gabarito Letra D.

Fonte: Psicologia social e trabalho: perspectivas críticas. Disponível em: https://www.pucminas.br/pos/psicologia/DocumentosGerais/Publicacoes/psicologia-social-e-trabalho-perspectivas-criticas.pdf