Sobre as abordagens, modelos de intervenção e dinâmica de grupo, analise as seguintes proposições:
I. Kurt Lewin desenvolveu, em seu laboratório social, estudos sobre o modo de funcionamento dos grandes grupos e criou dinâmicas grupais que são amplamente utilizadas em seleções de pessoal.
II. Grupo pode ser definido pelo grau de vinculação e interdependência existente entre seus membros.
III. A saúde de um grupo é reconhecida pela capacidade de coesão, sinergia e eliminação de divergências e conflitos.
IV. A dinâmica de grupo é uma estratégia útil para intervenção nas relações interpessoais dos grupos por possibilitar mobilizar e trabalhar temas conflitantes.
V. Os estudos sobre grupos operativos, de Enrique Pichon-Rivière, possibilitam a compreensão sobre a distribuição e funcionalidade de papeis nas interrelações grupais; além do papel do líder e do bode expiatório, há o porta-voz que pode anunciar o seu sofrimento e o do grupo.
Está correto o que se afirma APENAS em:
- A) I, II e V.
- B) I, III e IV.
- C) II, IV e V.
- D) II, III e IV.
- E) II e IV.
Resposta:
A alternativa correta é letra C) II, IV e V.
Análise dos itens incorretos:
I. Kurt Lewin desenvolveu, em seu laboratório social, estudos sobre o modo de funcionamento dos grandes grupos e criou dinâmicas grupais que são amplamente utilizadas em seleções de pessoal.
INCORRETO. Lewin estudou os pequenos grupos.
II. Grupo pode ser definido pelo grau de vinculação e interdependência existente entre seus membros. CORRETO.
III. A saúde de um grupo é reconhecida pela capacidade de coesão, sinergia e eliminação de divergências e conflitos.
INCORRETO. Segundo a abordagem interacionista, o grupo precisa possuir um grau mínimo de conflitos para se tornar viável e criativo. Portanto, não seria desejável a eliminação completa deles.
IV. A dinâmica de grupo é uma estratégia útil para intervenção nas relações interpessoais dos grupos por possibilitar mobilizar e trabalhar temas conflitantes. CORRETO.
V. Os estudos sobre grupos operativos, de Enrique Pichon-Rivière, possibilitam a compreensão sobre a distribuição e funcionalidade de papeis nas interrelações grupais; além do papel do líder e do bode expiatório, há o porta-voz que pode anunciar o seu sofrimento e o do grupo. CORRETO.
Está correto o que se afirma apenas em: II, IV e V.
Fonte: Robbins, S. P. (2002). Comportamento Organizacional. São Paulo: Pearson Prentice Hall
Deixe um comentário