A técnica de grupos operativos tem sido largamente utilizada no Brasil em várias áreas.
A esse respeito, assinale a afirmativa correta.
- A) O grupo operativo pressupõe a tarefa explícita que o enquadre.
- B) O conceito de pertinência tem a ver com o sentimento de se sentir parte do grupo.
- C) A horizontalidade do grupo tem a ver com a soma das verticalidades dos participantes.
- D) Os papéis que emergem em um grupo, como bode‐expiatório ou porta‐voz, não se alternam.
- E) O líder de mudança surge quando um aspecto importante foi explicitado e contribui para o movimento dialético do grupo.
Resposta:
A alternativa correta é letra E) O líder de mudança surge quando um aspecto importante foi explicitado e contribui para o movimento dialético do grupo.
Análise das alternativas:
a) O grupo operativo pressupõe a tarefa explícita que o enquadre.
INCORRETA. A técnica do grupo operativo pressupõe a tarefa explícita (aprendizagem, diagnóstico ou tratamento), a tarefa implícita (o modo como cada integrante vivencia o grupo) e o enquadre, que são os elementos fixos (o tempo, a duração, a frequência, a função do coordenador e do observador).
b) O conceito de pertinência tem a ver com o sentimento de se sentir parte do grupo.
INCORRETA. O conceito de pertinência consiste na eficácia com que se realizam as ações no grupo. O conceito de pertença refere-se à descrição feita pelo item: sentimento de ser parte do grupo.
c) A horizontalidade do grupo tem a ver com a soma das verticalidades dos participantes.
INCORRETA. A horizontalidade não se relaciona com a soma das verticalidades dos membros, porque há uma construção coletiva resultante da interação de aspectos de sua verticalidade, gerando uma história própria e inovadora que dá ao grupo sua especificidade e identidade grupal.
d) Os papéis que emergem em um grupo, como bode‐expiatório ou porta‐voz, não se alternam.
INCORRETA. Alguns papéis são fixos, como coordenador e observador. O bode-expiatório e o porta-voz articulam-se com as necessidades individuais e grupais, podendo alternar-se.
e) O líder de mudança surge quando um aspecto importante foi explicitado e contribui para o movimento dialético do grupo.
CORRETA. Segundo Gayotto (1992), esta é a função do líder de mudança e, por isso, a afirmação será nossa resposta.
Fonte: BASTOS, Alice Beatriz. A técnica de grupos operativos à luz de Pichon-Rivière e Henri Wallon. Psicólogo Informação, 2010.
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