Segundo Hirigoyen (2012), devido aos desgastes psicológicos que o assédio moral provoca, ele não só diminui a produtividade no trabalho, mas favorece

Segundo Hirigoyen (2012), devido aos desgastes psicológicos que o assédio moral provoca, ele não só diminui a produtividade no trabalho, mas favorece o absenteísmo. Isso ocorre porque os funcionários que sofrem assédio moral começam a se sentir desmotivados, desanimados e descrentes em relação ao seu trabalho, o que os leva a evitar o ambiente de trabalho. Além disso, o assédio moral também pode levar a uma série de problemas de saúde, como estresse, ansiedade e depressão, que podem impossibilitar os funcionários de comparecer ao trabalho.

Além disso, o assédio moral também pode afetar a autoestima dos funcionários, fazendo com que eles se sintam inseguros e sem confiança em suas habilidades e competências. Isso pode levar a uma diminuição na qualidade do trabalho realizado, o que pode comprometer a produtividade da empresa como um todo. Portanto, é fundamental que as empresas tomem medidas para prevenir e combater o assédio moral, criando um ambiente de trabalho seguro e respeitoso para todos os funcionários.

Outra consequência do assédio moral é a perda de talentos valiosos para a empresa. Quando os funcionários são vítimas de assédio moral, eles podem começar a procurar oportunidades de trabalho em outras empresas onde sejam mais valorizados e respeitados. Isso pode levar a uma perda significativa de conhecimento e habilidades para a empresa, o que pode afetar negativamente a sua competitividade no mercado.

Em resumo, o assédio moral é um problema sério que pode ter consequências negativas para a produtividade, a saúde e o bem-estar dos funcionários, além de afetar a competitividade da empresa. É fundamental que as empresas tomem medidas para prevenir e combater o assédio moral, criando um ambiente de trabalho seguro e respeitoso para todos os funcionários.