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As variáveis causais ligadas ao absenteísmo estão relacionadas a fatores de
As variáveis causais ligadas ao absenteísmo estão relacionadas
a fatores de
a fatores de
- A)expectativas, nível de conhecimento do trabalho e experiência.
- B)rodízio do pessoal, expectativas e nível de formação.
- C)trabalho, socioculturais e personalidade.
- D)rodízio do pessoal, mercado de trabalho e tipo psicológico.
- E)tipo psicológico, nível de resiliência e experiência.
Resposta:
A alternativa correta é C)
As variáveis causais ligadas ao absenteísmo estão relacionadas a fatores de trabalho, socioculturais e personalidade. O absenteísmo é um problema crônico em muitas organizações, e compreender as razões pelas quais os funcionários se ausentam do trabalho é fundamental para desenvolver estratégias eficazes para minimizar seu impacto.
No ambiente de trabalho, fatores como a satisfação com o emprego, o estresse, a falta de motivação e a desmotivação podem contribuir para o absenteísmo. Além disso, a cultura organizacional e os valores compartilhados pela equipe também influenciam o comportamento dos funcionários. Por exemplo, se a cultura da empresa valoriza a flexibilidade e a autonomia, os funcionários podem se sentir mais propensos a se ausentar do trabalho.
Além dos fatores de trabalho, as variáveis socioculturais também desempenham um papel importante no absenteísmo. A idade, o sexo, o estado civil, a escolaridade e a renda são alguns dos fatores que podem influenciar a frequência e a duração das ausências. Por exemplo, os funcionários mais jovens podem se ausentar mais frequentemente do que os funcionários mais velhos, enquanto os funcionários com família podem se ausentar mais frequentemente do que os funcionários solteiros.
A personalidade também é um fator importante no absenteísmo. Os funcionários com personalidades mais ansiosas ou depressivas podem se ausentar mais frequentemente do que os funcionários com personalidades mais estáveis. Além disso, a falta de autocontrole e a impulsividade também podem contribuir para o absenteísmo.
Portanto, é fundamental que as organizações compreendam as variáveis causais ligadas ao absenteísmo e desenvolvam estratégias para minimizar seu impacto. Isso pode incluir a implementação de políticas de recursos humanos mais eficazes, a criação de um ambiente de trabalho mais saudável e a oferta de programas de apoio aos funcionários.
Em resumo, o absenteísmo é um problema complexo que está relacionado a uma variedade de fatores, incluindo os fatores de trabalho, socioculturais e personalidade. Para desenvolver estratégias eficazes para minimizar o absenteísmo, é fundamental que as organizações compreendam as variáveis causais ligadas a esse problema.
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