Julgue o item seguinte, referente à rotatividade e ao absenteísmo.A análise de tarefas objetiva, entre outros aspectos, manter os índices de absenteísmo controlados, mediante a descrição de tarefas, deveres e responsabilidades de determinado cargo.

A análise de tarefas objetiva ainda pode contribuir para a redução da rotatividade, pois permite que os funcionários tenham uma visão clara das suas responsabilidades e do seu papel dentro da organização. Isso pode levar a uma maior satisfação no trabalho e, consequentemente, a uma menor probabilidade de os funcionários buscarem oportunidades em outras empresas.

Além disso, a descrição de tarefas, deveres e responsabilidades de determinado cargo pode ajudar a evitar a sobrecarga de trabalho, que é uma das principais causas de absenteísmo e rotatividade. Quando os funcionários sabem exatamente o que é esperado deles, eles podem gerenciar seu tempo de forma mais eficaz e realizar suas tarefas de forma mais eficiente.

Portanto, é correto afirmar que a análise de tarefas objetiva é uma ferramenta importante para manter os índices de absenteísmo controlados e reduzir a rotatividade. Isso porque ela permite que os funcionários tenham uma visão clara das suas responsabilidades, evite a sobrecarga de trabalho e contribua para uma maior satisfação no trabalho.

É importante destacar que a análise de tarefas objetiva é apenas uma ferramenta entre muitas outras que podem ser utilizadas para reduzir a rotatividade e o absenteísmo. Outras estratégias, como a capacitação de funcionários, a melhoria das condições de trabalho e a implementação de políticas de reconhecimento e recompensa, também podem ser eficazes em reduzir esses problemas.

No entanto, é fundamental que as empresas implementem essas estratégias de forma consistente e coerente, e que os funcionários sejam envolvidos no processo de mudança. Somente assim será possível alcançar resultados positivos e reduzir significativamente a rotatividade e o absenteísmo.

Em resumo, a análise de tarefas objetiva é uma ferramenta importante para manter os índices de absenteísmo controlados e reduzir a rotatividade. Ela permite que os funcionários tenham uma visão clara das suas responsabilidades, evite a sobrecarga de trabalho e contribua para uma maior satisfação no trabalho. Além disso, é fundamental que as empresas implementem estratégias consistentes e coerentes para reduzir a rotatividade e o absenteísmo.