Com relação ao absenteísmo, assinale a alternativa INCORRETA.

Com relação ao absenteísmo, assinale a alternativa INCORRETA.

• A)O absenteísmo consiste no desligamento de empregados de uma organização, o que prejudica os índices de produtividade.
• B)Um índice alto de absenteísmo pode sinalizar problemas sérios no ambiente organizacional, como funcionários com baixo grau de satisfação no trabalho.
• C)Duas formas de melhorar o absenteísmo são incentivos para quem não faltar ou procedimentos de disciplina para os empregados com faltas recorrentes.
• D)A frequência com que os empregados faltam ao trabalho consiste no índice de absenteísmo.
• E)Ausências previamente autorizadas não são consideradas como falta no trabalho e não entram no cálculo do índice de absenteísmo.

Portanto, a resposta certa é a alternativa A) O absenteísmo consiste no desligamento de empregados de uma organização, o que prejudica os índices de produtividade. Isso porque o absenteísmo se refere à frequência com que os empregados faltam ao trabalho, e não ao desligamento deles.

É importante notar que o absenteísmo é um problema sério que pode afetar a produtividade e o desempenho de uma organização. Além disso, ele pode ser um indicador de problemas mais profundos, como baixa satisfação no trabalho, falta de motivação ou problemas de saúde.

Para lidar com o absenteísmo, as organizações podem adotar várias estratégias, como oferecer benefícios e incentivos para os empregados que têm uma boa frequência, ou implementar programas de bem-estar e saúde para ajudar os funcionários a lidar com problemas de saúde.

Além disso, é fundamental que as organizações criem um ambiente de trabalho saudável e atraente, que valorize os funcionários e os motive a comparecer ao trabalho. Isso pode incluir a criação de oportunidades de crescimento e desenvolvimento, a oferta de treinamento e desenvolvimento de habilidades, e a criação de uma cultura organizacional positiva.

Em resumo, o absenteísmo é um problema complexo que requer uma abordagem multifacetada. As organizações devem trabalhar para criar um ambiente de trabalho atraente e saudável, oferecer benefícios e incentivos, e implementar programas de bem-estar e saúde para ajudar a reduzir o absenteísmo e melhorar a produtividade.