Um psicólogo deseja usar um método de análise de cargo que tenha como vantagens possibilitar a participação máxima de funcionários, preparar os empregados para a entrevista de acompanhamento e poupar tempo e dinheiro. Ele deve, então, usar o método denominado

Um psicólogo deseja usar um método de análise de cargo que tenha como vantagens possibilitar a participação máxima de funcionários, preparar os empregados para a entrevista de acompanhamento e poupar tempo e dinheiro. Ele deve, então, usar o método denominado

• A)técnica do incidente crítico.
• B)diário do ocupante do cargo.
• C)dinâmica de grupo.
• D)questionário.
• E)observação.

O método que melhor atende às necessidades do psicólogo é o questionário, pois permite que os funcionários forneçam informações valiosas sobre suas tarefas e responsabilidades de forma rápida e eficiente. Além disso, o questionário pode ser personalizado para atender às necessidades específicas do cargo e da empresa, o que ajuda a garantir que as informações coletadas sejam relevantes e úteis.

Outra vantagem do questionário é que ele pode ser facilmente distribuído para um grande número de funcionários, o que facilita a participação máxima deles. Além disso, o questionário pode ser respondido em seu próprio ritmo, o que ajuda a reduzir o estresse e a pressão sobre os funcionários.

No entanto, é importante lembrar que o questionário deve ser cuidadosamente elaborado para garantir que as perguntas sejam claras e objetivas, e que os funcionários sejam incentivados a fornecer respostas honestas e precisas. Além disso, é fundamental que os resultados do questionário sejam analisados de forma cuidadosa e sistemática, para garantir que as conclusões sejam válidas e confiáveis.

Em resumo, o questionário é o método mais adequado para o psicólogo, pois permite a participação máxima de funcionários, poupa tempo e dinheiro, e fornece informações valiosas sobre as tarefas e responsabilidades do cargo.