Os métodos de análise de cargo são úteis para a gestão de algumas das situações relacionadas a seguir. 1) Avaliação de desempenho dos recursos humanos. 2) Cálculo do valor patrimonial da empresa. 3) Posicionamento da empresa no seu mercado. 4) Treinamento de recursos humanos. 5) Processos de desenvolvimento organizacional. Estão corretos apenas:

Os métodos de análise de cargo são úteis para a gestão de algumas das situações relacionadas a seguir.

1) Avaliação de desempenho dos recursos humanos.
2) Cálculo do valor patrimonial da empresa.
3) Posicionamento da empresa no seu mercado.
4) Treinamento de recursos humanos.
5) Processos de desenvolvimento organizacional.

Estão corretos apenas:

• A)1, 2 e 4
• B)1, 2, 3 e 4
• C)2, 3 e 4
• D)1, 4 e 5
• E)1, 2, 3 e 5

A resposta certa é D) 1, 4 e 5 porque a análise de cargo é fundamental para a avaliação do desempenho dos recursos humanos (item 1), treinamento de recursos humanos (item 4) e processos de desenvolvimento organizacional (item 5). Esses três aspectos estão intimamente ligados à análise de cargo, pois permitem que a empresa identifique as necessidades de treinamento, desenvolva planos de carreira e melhore a gestão de seu pessoal.

Em contrapartida, o cálculo do valor patrimonial da empresa (item 2) é mais relacionado à análise financeira e contábil, não tendo uma relação direta com a análise de cargo. Já o posicionamento da empresa no seu mercado (item 3) é mais relacionado à análise de mercado e competitividade, também não tendo uma relação direta com a análise de cargo.

Portanto, a resposta certa é D) 1, 4 e 5, pois esses itens estão mais diretamente relacionados à análise de cargo e à gestão de recursos humanos.