Os papéis organizacionais estão relacionados ao desempenho de função e são definidos explícita ou implicitamente em um determinado contexto organizacional. Marque a alternativa que indica a correta caracterização de “papel explícito”.

Os papéis organizacionais estão relacionados ao desempenho de função e são definidos explícita ou implicitamente em um determinado contexto organizacional. Marque a alternativa que indica a correta caracterização de “papel explícito”.

• A)Pressupõe uma performance desejável no sentido de competência ou desempenho profissional.
• B)Está atrelado às normas e aos procedimentos estabelecidos a priori.
• C)Está atrelado às normas e aos procedimentos estabelecidos posteriori.
• D)Proposta de planejamento de carreira em função das atitudes dos colaboradores.
• E)Aplicação profícua dos conhecimentos adquiridos no processo de treinamento.

O papel explícito é aquele que tem regras e procedimentos claros e bem definidos, fazendo parte da estrutura organizacional formal. É fácil entender por que a alternativa B) é a correta, pois os papéis explícitos são sempre definidos com base em normas e procedimentos pré-estabelecidos.

Podemos contrastar isso com os papéis implícitos, que são mais informais e baseados em expectativas e hábitos não escritos. Enquanto os papéis explícitos têm regras e procedimentos claros, os papéis implícitos são mais flexíveis e podem variar de acordo com a situação.

Além disso, os papéis explícitos são geralmente mais fáceis de entender e seguem, pois estão claramente definidos na estrutura organizacional. Já os papéis implícitos podem ser mais difíceis de entender, pois dependem de uma compreensão mais sutil das expectativas e dos procedimentos não escritos.

Em resumo, os papéis explícitos são uma parte importante da estrutura organizacional, pois fornecem uma estrutura clara e bem definida para os funcionários seguirem. Eles ajudam a garantir que as coisas sejam feitas de maneira eficiente e eficaz, e que os funcionários estejam trabalhando em direção a objetivos comuns.

Portanto, é fundamental que os papéis explícitos sejam claros e bem definidos, para que os funcionários possam entender suas responsabilidades e contribuir para o sucesso da organização.