As informações a respeito do cargo a ser preenchido podem ser colhidas através de 5 maneiras, apresentadas na coluna I. Estabeleça a correta relação com suas respectivas características,apresentadas na coluna II.Coluna I(1) Descrição e analise de cargo(2) Técnicas dos incidentes críticos(3) Requisição de pessoal(4) Analise do cargo no mercado(5) Hipótese de trabalhoColuna II( ) Ordem de serviço emitida pelo gerente para solicitar uma pessoa para ocupar um cargo.( ) Pesquisa que objetiva fornecer informações sobre um cargo novo( ) Levantamento dos aspectos intrínsecos e extrínsecos do cargo( ) Previsão aproximada do conteúdo do cargo e de sua exigibilidade em relação ao ocupante.( ) Anotações que os gerentes fazem a respeito de todos os fatos e comportamentos dos ocupantes  do cargo.A sequência correta é

As informações a respeito do cargo a ser preenchido podem ser colhidas através de 5 maneiras, apresentadas na coluna I. Estabeleça a correta relação com suas respectivas características, apresentadas na coluna II.


Coluna I

(1) Descrição e analise de cargo

(2) Técnicas dos incidentes críticos

(3) Requisição de pessoal

(4) Analise do cargo no mercado

(5) Hipótese de trabalho


Coluna II

( ) Ordem de serviço emitida pelo gerente para solicitar uma pessoa para ocupar um cargo.

( ) Pesquisa que objetiva fornecer informações sobre um cargo novo

( ) Levantamento dos aspectos intrínsecos e extrínsecos do cargo

( ) Previsão aproximada do conteúdo do cargo e de sua exigibilidade em relação ao ocupante.

( ) Anotações que os gerentes fazem a respeito de todos os fatos e comportamentos dos ocupantes do cargo.


A sequência correta é

• A)4,3,2,1,5.
• B)3,2,5,1,4.
• C)2,4,5,3,1.
• D)3,5,2,4,1.
• E)3,4,1,5,2.

A resposta certa é E)3,4,1,5,2. Isso porque:

• (3) Requisição de pessoal é a ordem de serviço emitida pelo gerente para solicitar uma pessoa para ocupar um cargo.
• (4) Analise do cargo no mercado é o levantamento dos aspectos intrínsecos e extrínsecos do cargo.
• (1) Descrição e analise de cargo é a previsão aproximada do conteúdo do cargo e de sua exigibilidade em relação ao ocupante.
• (5) Hipótese de trabalho são anotações que os gerentes fazem a respeito de todos os fatos e comportamentos dos ocupantes do cargo.
• (2) Técnicas dos incidentes críticos é a pesquisa que objetiva fornecer informações sobre um cargo novo.

Portanto, ao relacionar as informações da coluna I com as características da coluna II, encontramos a sequência correta: 3, 4, 1, 5, 2.

Essas informações são fundamentais para que as empresas possam preencher os cargos de forma eficaz, selecionando os candidatos mais adequados para cada posição. Além disso, elas ajudam a garantir que os funcionários estejam satisfeitos e motivados em suas funções, o que pode refletir positivamente na produtividade e no desempenho da empresa como um todo.

No entanto, é importante lembrar que a escolha do método mais adequado para coletar informações sobre um cargo depende de various fatores, como o tipo de cargo, o tamanho da empresa e os recursos disponíveis. Cada método tem suas próprias vantagens e desvantagens, e é importante avaliar cuidadosamente as necessidades específicas da empresa antes de tomar uma decisão.

Além disso, é fundamental que as informações coletadas sejam precisas e confiáveis, para que as decisões tomadas sejam baseadas em fatos e não em suposições. Isso pode ser alcançado através da utilização de técnicas de coleta de dados rigorosas e sistemáticas, que garantam a qualidade das informações obtidas.

Em resumo, a escolha do método mais adequado para coletar informações sobre um cargo é fundamental para que as empresas possam preencher os cargos de forma eficaz e selecionar os candidatos mais adequados para cada posição. É importante avaliar cuidadosamente as necessidades específicas da empresa e utilizar técnicas de coleta de dados rigorosas e sistemáticas para garantir a qualidade das informações obtidas.