Continua após a publicidade..
Detalhar o que o cargo exige de seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades, para que ele possa desempenhá-lo adequadamente, define a
Detalhar o que o cargo exige de seu ocupante em termos
de conhecimentos, habilidades e capacidades, para que
ele possa desempenhá-lo adequadamente, define a
de conhecimentos, habilidades e capacidades, para que
ele possa desempenhá-lo adequadamente, define a
- A)descrição de cargos.
- B)análise de cargos.
- C)mediação de cargos.
- D)modelagem de cargos.
- E)avaliação de cargos.
Resposta:
A alternativa correta é B)
Detalhar o que o cargo exige de seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades, para que ele possa desempenhá-lo adequadamente, define a análise de cargos. Essa análise é fundamental para que as empresas possam atrair, desenvolver e reter talentos, uma vez que ela permite identificar os requisitos essenciais para o desempenho do cargo. Além disso, a análise de cargos é essencial para a definição de perfis profissionais, para a criação de programas de treinamento e desenvolvimento, e para a avaliação do desempenho dos funcionários.
A análise de cargos é um processo detalhado que envolve a coleta de informações sobre as responsabilidades, tarefas e atribuições do cargo, bem como as habilidades, conhecimentos e competências necessárias para o seu desempenho. Isso inclui a identificação dos principais desafios e obstáculos que o ocupante do cargo enfrenta, assim como as oportunidades de crescimento e desenvolvimento.
Com base nos resultados da análise de cargos, as empresas podem criar descrições de cargo precisas e realistas, que habilitem os funcionários a entenderem claramente suas responsabilidades e a contribuírem para o sucesso da organização. Além disso, a análise de cargos pode ser utilizada para identificar oportunidades de melhoria contínua, desenvolver planos de carreira e criar programas de desenvolvimento de habilidades.
Em resumo, a análise de cargos é uma ferramenta essencial para as empresas que buscam atrair, desenvolver e reter talentos, e é fundamental para o sucesso da gestão de recursos humanos.
Deixe um comentário