Provavelmente, o desenho de cargo seja tão antigo quanto o próprio trabalho humano. Entre os modelos teóricos, está o modelo contingencial, que considera as diferenças individuais das pessoas e as tarefas envolvidas. Ao se levar em conta certos fatores psicológicos, avalie as assertivas quanto ao que se poderia obter com o modelo contingencial: I. Elevada motivação intrínseca ao trabalho. II. Desempenho de alta qualidade no trabalho. III. Elevada satisfação com o trabalho. IV. Participação nas decisões. V. Redução de faltas (absenteísmo) e dos desligamentos espontâneos (rotatividade). Está(ão) CORRETA(S):

Provavelmente, o desenho de cargo seja tão antigo quanto o próprio trabalho humano. Entre os modelos teóricos, está o modelo contingencial, que considera as diferenças individuais das pessoas e as tarefas envolvidas. Ao se levar em conta certos fatores psicológicos, avalie as assertivas quanto ao que se poderia obter com o modelo contingencial:

I. Elevada motivação intrínseca ao trabalho.

II. Desempenho de alta qualidade no trabalho.

III. Elevada satisfação com o trabalho.

IV. Participação nas decisões.

V. Redução de faltas (absenteísmo) e dos desligamentos espontâneos (rotatividade).

Está(ão) CORRETA(S):

• A)Somente as assertivas I, II, III e V.
• B)Somente as assertivas I, III, IV e V.
• C)Somente as assertivas I, II, V.
• D)Somente as assertivas II, III, IV e V.
• E)Somente as assertivas III, IV e V.

O gabarito correto é A). Isso ocorre porque o modelo contingencial é baseado na adaptação do cargo às necessidades individuais dos funcionários, o que pode levar a uma motivação intrínseca mais elevada (I), um desempenho de alta qualidade no trabalho (II) e uma elevada satisfação com o trabalho (III). Além disso, como os funcionários se sentem mais comprometidos com o trabalho, há uma redução de faltas (absenteísmo) e dos desligamentos espontâneos (rotatividade) (V).

Já as assertivas IV, que se refere à participação nas decisões, não está diretamente relacionada ao modelo contingencial, pois essa é uma característica mais relacionada à gestão participativa ou ao estilo de liderança adotado pela organização.

Portanto, é correto afirmar que as assertivas I, II, III e V são as mais relacionadas ao modelo contingencial, o que justifica a resposta A) como a correta.

Em resumo, o modelo contingencial é uma abordagem que considera as diferenças individuais dos funcionários e das tarefas envolvidas, o que pode levar a uma série de benefícios, como motivação intrínseca, desempenho de alta qualidade, satisfação com o trabalho e redução de faltas e desligamentos. Já a participação nas decisões é uma característica mais relacionada à gestão participativa ou ao estilo de liderança adotado pela organização.