Pensar “estilo” de atuação frente ao ambiente laboral tem sido algo que tem ganhado campo dentro das teorias organizacionais, a fim de superar a denominação “perfil” profissional. Perfil denota enquadrar o profissional em uma classificação da qual ele dificilmente será desvinculado. Por sua vez, estilos remetem a algo mais dinâmico, vinculando atitudes e comportamentos pessoais com o contexto de determinado momento. Acerca desse assunto, assinale a afirmativa correta.
tem sido algo que tem ganhado campo dentro das
teorias organizacionais, a fim de superar a
denominação “perfil” profissional. Perfil denota
enquadrar o profissional em uma classificação da qual
ele dificilmente será desvinculado. Por sua vez, estilos
remetem a algo mais dinâmico, vinculando atitudes e
comportamentos pessoais com o contexto de
determinado momento. Acerca desse assunto,
assinale a afirmativa correta.
- A)Fica difícil pensar características da personalidade de cada pessoa, uma vez que impossibilita ponderar um padrão de conduta viável.
- B)Qualidades e defeitos não possuem um significado estático. Uma qualidade pode se tornar um defeito conforme o uso que se faz dela.
- C)Diferentes estilos de atuação não podem trabalhar juntos, haja vista as dificuldades e os problemas acarretados à produtividade.
- D)Emoções, metas, influência na organização, influência nos funcionários não podem ser analisados de forma conjunta, frente à subjetividade e à imaterialidade desses fatores.
- E)N.D.A.
Resposta:
A alternativa correta é B)
A resposta correta é a afirmativa B) Qualidades e defeitos não possuem um significado estático. Uma qualidade pode se tornar um defeito conforme o uso que se faz dela. Isso porque, ao analisar o estilo de atuação de um profissional, é importante considerar que as características pessoais e comportamentais não são fixas e podem variar de acordo com o contexto e a situação.
Por exemplo, uma qualidade como a assertividade pode ser benéfica em uma situação, mas se tornar um defeito se for exercida de forma agressiva em outra situação. Da mesma forma, um defeito como a indecisão pode se tornar uma qualidade em uma situação que exija reflexão e análise cuidadosa.
Além disso, a afirmativa B) destaca a importância de considerar a subjetividade e a relatividade dos estilos de atuação, pois o que pode ser considerado uma qualidade em um contexto pode ser visto como um defeito em outro.
As outras afirmativas não estão corretas porque:
- A) Fica difícil pensar características da personalidade de cada pessoa, uma vez que impossibilita ponderar um padrão de conduta viável. Essa afirmativa é incorreta porque o estilo de atuação não é impossível de ser avaliado, e sim dinâmico e relacionado ao contexto.
- C) Diferentes estilos de atuação não podem trabalhar juntos, haja vista as dificuldades e os problemas acarretados à produtividade. Essa afirmativa é incorreta porque diferentes estilos de atuação podem trabalhar juntos e complementar-se, desde que haja comunicação e compreensão mútua.
- D) Emoções, metas, influência na organização, influência nos funcionários não podem ser analisados de forma conjunta, frente à subjetividade e à imaterialidade desses fatores. Essa afirmativa é incorreta porque esses fatores podem ser analisados de forma conjunta, desde que sejam consideradas as variáveis e as relações entre elas.
- E) N.D.A. Essa opção não apresenta uma afirmação clara e não pode ser considerada correta.
Em resumo, a afirmativa B) apresenta a resposta correta porque destaca a importância de considerar a subjetividade e a relatividade dos estilos de atuação, e como as características pessoais e comportamentais podem variar de acordo com o contexto e a situação.
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