A respeito do desenho de cargos nas empresas, avalie as afirmativas a seguir. I. Ele tem a ver com a estruturação e dimensionamento de um cargo em uma organização. II. Ele obedece aos modelos clássico, humanístico e contingencial. III. O modelo contingencial considera as pessoas, a tarefa e a estrutura organizacional. Assinale:

Portanto, considerando que o desenho de cargos nas empresas é um processo que envolve a estruturação e dimensionamento de um cargo em uma organização, e que os modelos clássico, humanístico e contingencial são utilizados para guiar esse processo, é correto afirmar que todas as afirmativas estão corretas.

No modelo clássico, o foco está na estrutura e na autoridade, enquanto o modelo humanístico se concentra nas necessidades e expectativas dos funcionários. Já o modelo contingencial, como mencionado na afirmativa III, considera as pessoas, a tarefa e a estrutura organizacional, o que faz dele um modelo mais abrangente e flexível.

Além disso, é importante destacar que o desenho de cargos é um processo contínuo que requer adaptação às mudanças organizacionais e ambientais. Portanto, é fundamental que as empresas estejam dispostas a revisar e atualizar seus modelos de desenho de cargos para garantir que eles estejam alinhados com os objetivos e necessidades da organização.

Em resumo, o desenho de cargos nas empresas é um processo complexo que envolve a estruturação e dimensionamento de cargos, e que pode ser guiado por diferentes modelos, incluindo o clássico, humanístico e contingencial. Portanto, a resposta correta é a opção E) se todas as afirmativas estiverem corretas.