A respeito dos fundamentos de política de promoção, planos de carreira, avaliação de cargos e salários e análise funcional, julgue o item subsequente.Para a definição de faixas salariais, deve-se dar atenção aos salários que serão percebidos individualmente pelos empregados.

Isso ocorre porque, ao definir faixas salariais, não se deve levar em conta apenas os salários individuais dos empregados, mas sim uma análise mais abrangente da estrutura salarial como um todo. Além disso, a definição de faixas salariais deve considerar fatores como a responsabilidade do cargo, a complexidade das tarefas, a formação e a experiência dos funcionários, bem como a política de remuneração da empresa.

A consideração apenas dos salários individuais pode levar a uma definição de faixas salariais distorcida, que não reflete a realidade da estrutura salarial da empresa. Por exemplo, se um funcionário está ganhando um salário acima da média para o seu cargo devido a sua experiência e habilidades, não significa que a faixa salarial para aquele cargo deva ser elevada.

Além disso, a definição de faixas salariais deve ser feita com base em critérios objetivos e transparentes, que garantam a equidade e a justiça na remuneração dos funcionários. Isso inclui a consideração de fatores como a responsabilidade do cargo, a complexidade das tarefas, a formação e a experiência dos funcionários, bem como a política de remuneração da empresa.

Portanto, é incorreto afirmar que, para a definição de faixas salariais, deve-se dar atenção aos salários que serão percebidos individualmente pelos empregados. Em vez disso, a definição de faixas salariais deve ser feita com base em uma análise mais abrangente da estrutura salarial e da política de remuneração da empresa.

• C) CERTO
• E) ERRADO