A análise de trabalho é o método utilizado para descrever trabalhos e características necessárias a determinadas profissões. Mas há várias formas de análise, como a que se refere a um método de análise de trabalho que produz pontuações em dimensões comuns, utilizado para compilar o Dicionário de Títulos Ocupacionais. Esse tipo é denominado

A análise de trabalho é o método utilizado para descrever trabalhos e características necessárias a determinadas profissões. Mas há várias formas de análise, como a que se refere a um método de análise de trabalho que produz pontuações em dimensões comuns, utilizado para compilar o Dicionário de Títulos Ocupacionais. Esse tipo é denominado

• A)análise de trabalho orientada ao trabalho.
• B)análise funcional do trabalho.
• C)análise de variância fatorial.
• D)análise de variância.
• E)análise de trabalho orientada à pessoa.

É importante notar que a análise funcional do trabalho é um método que busca entender como as tarefas e responsabilidades de um determinado cargo são realizadas, identificando as habilidades, conhecimentos e competências necessárias para o desempenho daquela função. Já a análise de trabalho orientada ao trabalho se concentra nas tarefas e responsabilidades inerentes ao cargo, enquanto a análise de trabalho orientada à pessoa se concentra nas características e habilidades do indivíduo que ocupa o cargo.

Além disso, a análise de variância fatorial é um método estatístico que busca identificar padrões de variabilidade em um conjunto de dados, enquanto a análise de variância é um método que busca comparar a média de diferentes grupos. Portanto, a resposta certa é a opção B) análise funcional do trabalho.

A análise de trabalho é uma ferramenta importante para as organizações, pois permite que elas entendam melhor as necessidades dos cargos e, consequentemente, façam uma gestão mais eficaz dos recursos humanos. Além disso, a análise de trabalho pode ser utilizada para desenvolver descrições de cargos, criar perfis de habilidades e competências, e identificar oportunidades de desenvolvimento para os funcionários.

Existem muitas aplicações práticas da análise de trabalho, como por exemplo, a criação de programas de treinamento e desenvolvimento, a avaliação de desempenho, a seleção de pessoal, entre outras. Além disso, a análise de trabalho pode ser utilizada para identificar oportunidades de melhoria nos processos e procedimentos de uma organização, contribuindo para a eficiência e a eficácia dos negócios.

Em resumo, a análise de trabalho é um método importante para as organizações, que busca entender as necessidades dos cargos e identificar as habilidades, conhecimentos e competências necessárias para o desempenho daquela função. A resposta certa é a opção B) análise funcional do trabalho, que é um método que busca entender como as tarefas e responsabilidades de um determinado cargo são realizadas.