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Aprendizagem e mudança constituem fenômenos complexos no mundo do trabalho. Possuem interfaces e necessitam ser estudados na medida em que são fundamentais para que as organizações respondam, de maneira efetiva, às necessidades dos clientes, à regulamentação do governo e aos competidores. Acerca da aprendizagem, do conhecimento e da gestão do desempenho humano nas organizações, julgue o item a seguir.O processo de aprendizagem em organizações que traz melhorias do desempenho no trabalho ocorre somente de forma induzida.
Aprendizagem e mudança constituem fenômenos complexos no mundo do trabalho. Possuem interfaces e necessitam ser estudados na medida em que são fundamentais para que as organizações respondam, de maneira efetiva, às necessidades dos clientes, à regulamentação do governo e aos competidores. Acerca da aprendizagem, do conhecimento e da gestão do desempenho humano nas organizações, julgue o item a seguir.
O processo de aprendizagem em organizações que traz
melhorias do desempenho no trabalho ocorre somente de forma
induzida.
melhorias do desempenho no trabalho ocorre somente de forma
induzida.
- C) CERTO
- E) ERRADO
Resposta:
A alternativa correta é E)
Here is the completed text:Aprendizagem e mudança constituem fenômenos complexos no mundo do trabalho. Possuem interfaces e necessitam ser estudados na medida em que são fundamentais para que as organizações respondam, de maneira efetiva, às necessidades dos clientes, à regulamentação do governo e aos competidores. Acerca da aprendizagem, do conhecimento e da gestão do desempenho humano nas organizações, julgue o item a seguir.
O processo de aprendizagem em organizações que traz melhorias do desempenho no trabalho ocorre somente de forma induzida.
Isso não é verdade, pois o processo de aprendizagem pode ocorrer de forma induzida ou não induzida. A aprendizagem induzida é aquela que é promovida pelas organizações por meio de treinamentos, workshops, mentorias, entre outros. Já a aprendizagem não induzida é aquela que ocorre de forma natural, por meio da experiência e da interação dos funcionários entre si e com o ambiente de trabalho.
Além disso, a aprendizagem pode ocorrer de forma informal, por meio de observações, experimentações e erros, ou de forma formal, por meio de programas de treinamento e desenvolvimento. Portanto, é errado afirmar que o processo de aprendizagem em organizações que traz melhorias do desempenho no trabalho ocorre somente de forma induzida.
É importante que as organizações promovam ambas as formas de aprendizagem, induzida e não induzida, para que os funcionários possam desenvolver suas habilidades e conhecimentos de forma efetiva. Além disso, é fundamental que as organizações criem um ambiente que favoreça a aprendizagem, com recursos adequados, feedback constante e oportunidades de crescimento.
Dessa forma, os funcionários estarão mais motivados e engajados, o que pode levar a melhorias no desempenho no trabalho e, consequentemente, ao sucesso da organização.
- C) CERTO
- E) ERRADO
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