O conceito segundo o qual qualificações técnicas são potencializadas pelo denominado “capital humano” dos profissionais é denominado:

Portanto, o conceito que qualificações técnicas são potencializadas pelo denominado “capital humano” dos profissionais é denominado metacompetência. Isso significa que, além das habilidades técnicas específicas de uma área, os profissionais precisam desenvolver habilidades mais amplos, como a capacidade de se comunicar efetivamente, trabalhar em equipe, resolver problemas complexos e ser adaptáveis às mudanças.

Essas habilidades, também conhecidas como soft skills, são fundamentais para que os profissionais possam se destacar em seu trabalho e contribuir para o sucesso das organizações. Além disso, a metacompetência permite que os profissionais sejam mais flexíveis e capazes de lidar com situações imprevisíveis, o que é cada vez mais importante em um mundo em constante mudança.

É importante notar que a metacompetência não é apenas uma habilidade inata, mas pode ser desenvolvida e aprimorada através de treinamento, prática e experiência. As organizações também desempenham um papel fundamental no desenvolvimento da metacompetência, ao fornecer oportunidades de treinamento e desenvolvimento para seus funcionários.

Além disso, a metacompetência pode ser dividida em diferentes áreas, como a competência emocional, que envolve a capacidade de reconhecer e gerenciar as próprias emoções, bem como as emoções dos outros. Outra área importante é a competência social, que inclui habilidades como a comunicação eficaz, o trabalho em equipe e a resolução de conflitos.

No entanto, é importante lembrar que a metacompetência não é apenas uma lista de habilidades que os profissionais precisam desenvolver. Em vez disso, é uma abordagem holística que busca integrar as habilidades técnicas com as habilidades mais amplas, para que os profissionais possam se tornar mais eficazes e contribuir para o sucesso das organizações.

Em resumo, a metacompetência é um conceito importante que destaca a importância das habilidades mais amplas para o sucesso dos profissionais. É fundamental que as organizações e os profissionais entendam a importância da metacompetência e trabalhem para desenvolver essas habilidades, para que possam se destacar em um mercado cada vez mais competitivo.