O assédio moral no trabalho é, ao mesmo tempo, um fenômeno relativo às esferas individual, organizacional e social, e os seus impactos e prejuízos são arcados ou imputados em diferentes graus sobrepostos. No nível organizacional podem-se citar os seguintes efeitos nocivos:

Além disso, o assédio moral no trabalho também pode afetar a produtividade e o desempenho dos funcionários, levando a uma redução na qualidade do trabalho e ao aumento dos erros. Isso pode comprometer a imagem da empresa perante os clientes e parceiros, além de gerar perdas financeiras.

Outro ponto importante é que o assédio moral no trabalho pode ser uma violação dos direitos humanos e trabalhistas, como a dignidade, o respeito e a segurança no ambiente de trabalho. Isso pode levar a processos judiciais e à perda de credibilidade para a empresa.

Além disso, o assédio moral no trabalho também pode ter consequências para a saúde física e mental dos funcionários, como problemas de saúde, doenças crônicas e até mesmo a morte. Isso pode gerar custos adicionais para a empresa, como pagamento de indenizações e tratamentos médicos.

É importante que as empresas tomem medidas para prevenir e combater o assédio moral no trabalho, como criar políticas de combate ao assédio, treinar funcionários e gerentes, e fornecer suporte psicológico aos funcionários afetados.

Além disso, é fundamental que os funcionários sejam conscientizados sobre os seus direitos e deveres no ambiente de trabalho, e que sejam encorajados a denunciar qualquer tipo de assédio ou discriminação.

Por fim, é importante que as empresas sejam responsáveis e transparentes em relação ao assédio moral no trabalho, e que trabalhem em parceria com os funcionários e os sindicatos para criar um ambiente de trabalho saudável e respeitoso.