O Ministério da Saúde adota a seguinte definição de Marie-France Hirigoyen: Assédio moral é toda e qualquer conduta abusiva (gesto, palavra, comportamento, atitude) que atente, por sua repetição ou sistematização, contra a dignidade ou a integridade psíquica ou física de uma pessoa, ameaçando seu emprego ou degradando o clima de trabalho. De acordo com o Ministério da Saúde NÃO se classifica como assédio moral:

O Ministério da Saúde adota a seguinte definição de Marie-France Hirigoyen:

Assédio moral é toda e qualquer conduta abusiva (gesto, palavra, comportamento, atitude) que atente, por sua repetição ou sistematização, contra a dignidade ou a integridade psíquica ou física de uma pessoa, ameaçando seu emprego ou degradando o clima de trabalho.

De acordo com o Ministério da Saúde NÃO se classifica como assédio moral:

• A)gestão por injúria, ou seja, submeter os trabalhadores a uma pressão terrível ou tratá-los com violência, injuriando-os pública e francamente com total falta de respeito.
• B)comportamento do subordinado em relação a seu chefe, sendo a hierarquia um ingrediente necessário ao reconhecimento do assédio moral.
• C)atitudes não intencionais, sendo necessário que o comportamento do assediador seja voluntário e dirigido, para ser classificado como assédio.
• D)atribuição proposital e sistemática de tarefas que ultrapassam a competência do trabalhador.
• E)propagação de rumores em relação ao trabalhador.

É importante notar que o assédio moral pode se manifestar de diversas formas, desde o tratamento desrespeitoso até a atribuição de tarefas impossíveis de serem realizadas. Além disso, é fundamental que as empresas estabeleçam políticas claras e efetivas para prevenir e combater o assédio moral no local de trabalho.

Um exemplo de assédio moral é quando um chefe ou superior hierárquico submete um funcionário a críticas constantes e humilhações públicas, afetando sua autoestima e sua capacidade de trabalhar. Outro exemplo é quando um colega de trabalho espalha rumores ou boatos sobre outro funcionário, comprometendo sua reputação e seu bem-estar.

É importante lembrar que o assédio moral não é apenas uma questão individual, mas também uma questão coletiva. Quando uma empresa permite ou ignora o assédio moral, ela cria um ambiente de trabalho tóxico que afeta a todos os funcionários.

A prevenção do assédio moral depende de uma abordagem multidisciplinar, que envolva a educação, a sensibilização e a formação de todos os funcionários e gestores. Além disso, é fundamental estabelecer canais de denúncia e apoio para os funcionários que sofreram assédio moral.

O Ministério da Saúde recomenda que as empresas adotem medidas para prevenir e combater o assédio moral, como:

• Implementar políticas claras e efetivas contra o assédio moral;
• Realizar treinamentos e capacitações para funcionários e gestores;
• Estabelecer canais de denúncia e apoio para os funcionários;
• Fomentar um ambiente de trabalho saudável e respeitoso;
• Realizar avaliações periódicas do clima de trabalho.

Além disso, é fundamental que os funcionários sejam conscientes de seus direitos e deveres no local de trabalho, e que busquem apoio e ajuda sejam vítimas de assédio moral.

Em resumo, o assédio moral é um problema grave que afeta a saúde e o bem-estar dos funcionários, e que requer uma abordagem multidisciplinar e efetiva para ser prevenido e combatido.