Quando os ataques se intensificam, são características capitais do assédio moral:

Quando os ataques se intensificam, são características capitais do assédio moral:

• A)a postergação e a repetição da explicação.
• B)o elogio continuado e a premiação.
• C)a repetição e a sistematização.
• D)a delegação e a atribuição de projetos especiais.
• E)o excesso de trabalho e a necessidade de locomoção.

É importante notar que essas características podem variar de acordo com a situação e o agressor. No entanto, a repetição e a sistematização (opção C) são consideradas fundamentais no assédio moral, pois permitem ao agressor controlar e manipular a vítima de forma mais eficaz.

Além disso, a repetição de ataques e a sistematização dos mesmos podem levar a vítima a se sentir cada vez mais isolada e sem saída, aumentando a sensação de impotência e desamparo.

É preciso estar atento a essas características para poder identificar e denunciar o assédio moral. Além disso, é fundamental criar um ambiente de trabalho saudável, onde os funcionários sejam valorizados e respeitados.

Para isso, é importante implementar políticas de combate ao assédio moral, como a criação de canais de denúncia anônima, a capacitação de funcionários e gestores para identificar e lidar com o assédio moral, e a aplicação de medidas disciplinares para os agressores.

Além disso, é fundamental criar um ambiente de trabalho que valorize a diversidade e a inclusão, onde os funcionários sejam tratados com respeito e dignidade.

É somente através da criação de um ambiente de trabalho saudável que podemos combater o assédio moral e criar um local de trabalho onde os funcionários sejam felizes e produtivos.