O assédio moral faz parte de uma rede de armadilhas perversas consentida pelos modos de produção instituídos em diversos contextos de trabalho. Envolve atitudes e comportamentos visíveis e invisíveis praticados por gestores, colegas e empresa que levam à destruição do trabalhador ao provocar, gradativamente, intenso sofrimento, adoecimento e perda do emprego.Mendes 2004. In: Conselho Federal de Psicologia. Internet: (com adaptações).Com relação ao conceito apresentado no texto acima, julgue os itens de 109 a 112. O assédio moral é produto de uma perversão social, que pode capturar pessoas e(ou) grupos independentemente de suas estruturas psíquicas particulares.

O assédio moral faz parte de uma rede de armadilhas perversas consentida pelos modos de produção instituídos em diversos contextos de trabalho. Envolve atitudes e comportamentos visíveis e invisíveis praticados por gestores, colegas e empresa que levam à destruição do trabalhador ao provocar, gradativamente, intenso sofrimento, adoecimento e perda do emprego.

Mendes 2004. In: Conselho Federal de Psicologia. Internet: (com adaptações).

Com relação ao conceito apresentado no texto acima, julgue os itens de 109 a 112.

O assédio moral é produto de uma perversão social, que pode capturar pessoas e(ou) grupos independentemente de suas estruturas psíquicas particulares.

• C) CERTO
• E) ERRADO

Já que o assédio moral é uma forma de perversão social, é correto afirmar que ele pode afetar qualquer pessoa, independentemente de suas características psicológicas. Isso porque o assédio moral é uma construção social, que se origina de práticas e comportamentos que são tolerados ou incentivados em determinados contextos de trabalho.

Além disso, é importante notar que o assédio moral não é uma questão individual, mas sim uma questão estrutural. Ele é uma consequência de padrões de comportamento e práticas que são tolerados ou incentivados em uma determinada cultura organizacional ou contexto de trabalho.

Portanto, é fundamental que as organizações e os gestores sejam conscientes do assédio moral e trabalhem para prevenir e combater essa prática perversa. Isso pode ser feito através da implementação de políticas e práticas que valorizem a dignidade e o respeito ao trabalhador, como a criação de canais de denúncia, a capacitação de gestores e a promoção de uma cultura de respeito e diálogo.

Além disso, é importante que os trabalhadores sejam conscientes de seus direitos e sejam capazes de identificar e denunciar situações de assédio moral. Isso pode ser feito através da busca de apoio de colegas de trabalho, sindicatos ou órgãos de proteção ao trabalhador.

Em resumo, o assédio moral é uma questão complexa que envolve fatores individuais, estruturais e culturais. Para combatê-lo, é necessário uma abordagem integral que envolva a conscientização, a prevenção e a promoção de uma cultura de respeito e diálogo.

110. O assédio moral é uma forma de violência psicológica que pode levar ao adoecimento do trabalhador.

• C) CERTO
• E) ERRADO

O gabarito correto é C). O assédio moral é uma forma de violência psicológica que pode levar ao adoecimento do trabalhador, como já foi mencionado anteriormente. Isso porque o assédio moral pode provocar estresse, ansiedade, depressão e outros problemas de saúde mental.

111. O assédio moral é uma prática comum em organizações que valorizam a competitividade e a produtividade.

• C) CERTO
• E) ERRADO

O gabarito correto é C). O assédio moral é uma prática comum em organizações que valorizam a competitividade e a produtividade, pois essas organizações muitas vezes criam um ambiente de trabalho estressante e competitivo, que pode levar a práticas de assédio moral.

112. A criação de comissões de ética pode ser uma forma eficaz de prevenir o assédio moral em organizações.

• C) CERTO
• E) ERRADO

O gabarito correto é C). A criação de comissões de ética pode ser uma forma eficaz de prevenir o assédio moral em organizações, pois essas comissões podem trabalhar para promover uma cultura de respeito e diálogo, e investigar denúncias de assédio moral.