Considere que um funcionário tenha procurado o psicólogo do setor de qualidade de vida no trabalho, órgão hierarquicamente superior à área de gestão de pessoas da empresa onde trabalha, e que tenha denunciado ser vítima de assédio moral do responsável pela área de gestão de pessoas. Considere, ainda, que o referido funcionário tenha alegado que, no último ano, havia sofrido ações prolongadas e repetidas de humilhação, ofensas, xingamentos e constrangimentos, inclusive na presença da equipe de trabalho. Com base na situação hipotética apresentada, julgue os itens subsequentes, acerca da qualidade de vida no trabalho e da ética profissional do psicólogo organizacional.O psicólogo que atendeu o funcionário deve considerar as relações de poder existentes no ambiente organizacional e se posicionar de forma crítica, conforme os princípios do código de ética profissional, mesmo que estes sejam contrários aos interesses da empresa.
Considere que um funcionário tenha procurado o psicólogo do setor de qualidade de vida no trabalho, órgão hierarquicamente superior à área de gestão de pessoas da empresa onde trabalha, e que tenha denunciado ser vítima de assédio moral do responsável pela área de gestão de pessoas. Considere, ainda, que o referido funcionário tenha alegado que, no último ano, havia sofrido ações prolongadas e repetidas de humilhação, ofensas, xingamentos e constrangimentos, inclusive na presença da equipe de trabalho. Com base na situação hipotética apresentada, julgue os itens subsequentes, acerca da qualidade de vida no trabalho e da ética profissional do psicólogo organizacional.
O psicólogo que atendeu o funcionário deve considerar as relações de poder existentes no ambiente organizacional e se posicionar de forma crítica, conforme os princípios do código de ética profissional, mesmo que estes sejam contrários aos interesses da empresa.
- C) CERTO
- E) ERRADO
Resposta:
A alternativa correta é C)
Além disso, é fundamental que o psicólogo do setor de qualidade de vida no trabalho mantenha a imparcialidade e a confidencialidade em relação ao funcionário que denunciou o assédio moral. Isso significa que o profissional deve garantir que as informações compartilhadas durante a sessão de atendimento sejam mantidas em sigilo e não sejam repassadas para a área de gestão de pessoas ou para qualquer outra parte da empresa, evitando assim que o funcionário seja retaliado ou sofra represálias.
O psicólogo também deve considerar as implicações éticas de sua atuação no caso. É sua responsabilidade avaliar se a denúncia do funcionário é procedente e se há indícios suficientes de assédio moral. Caso isso seja confirmado, o psicólogo deve adotar medidas para proteger o funcionário e garantir que ele não continue a sofrer danos emocionais e psicológicos.
Além disso, o psicólogo deve considerar a possibilidade de que a denúncia do funcionário possa ter consequências para a empresa como um todo. Isso pode incluir a necessidade de realizar treinamentos ou workshops para sensibilizar os funcionários e os gestores sobre o assédio moral e sua prevenção, bem como a implementação de políticas e procedimentos para lidar com casos semelhantes no futuro.
Em última análise, a atuação do psicólogo no caso do funcionário que denunciou o assédio moral deve ser guiada por princípios éticos e profissionais, como a imparcialidade, a confidencialidade, a proteção do funcionário e a promoção de um ambiente de trabalho saudável e respeitoso.
Portanto, a resposta certa para o item é C) CERTO, pois o psicólogo que atendeu o funcionário deve considerar as relações de poder existentes no ambiente organizacional e se posicionar de forma crítica, conforme os princípios do código de ética profissional, mesmo que estes sejam contrários aos interesses da empresa.
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