Um relatório da Organização Mundial de Saúde (2002) corroborou as constatações também publicadas pela OIT -Organização Internacional do Trabalho, no mesmo ano, sobre a violência psicológica no trabalho, ressaltando sua intencionalidade e seus malefícios e incluindo em seu âmbito a agressão verbal, os assédios

Um relatório da Organização Mundial de Saúde (2002) corroborou as constatações também publicadas pela OIT -Organização Internacional do Trabalho, no mesmo ano, sobre a violência psicológica no trabalho, ressaltando sua intencionalidade e seus malefícios e incluindo em seu âmbito a agressão verbal, os assédios

• A)circunstanciais e simbólicos, bem como as constantes críticas.
• B)diretos e velados, bem como os confrontos.
• C)financeiros e contratuais, bem como as intensas pressões.
• D)sedutores e enganosos, bem como as ações fruto de psicopatia.
• E)moral e sexual, bem como as ameaças.

Além disso, o relatório também destacou a importância de se reconhecer a violência psicológica como uma forma de violência que pode ter consequências graves para a saúde e o bem-estar dos trabalhadores. Isso porque essa forma de violência pode levar a sintomas de estresse, ansiedade, depressão e até mesmo ao burnout.

É importante notar que a violência psicológica no trabalho não é um problema apenas individual, mas também organizacional e social. É um problema que requer uma abordagem multidisciplinar e que envolva não apenas os empregados, mas também os empregadores e as instituições.

Além disso, é fundamental que sejam implementadas políticas e práticas que visem prevenir e combater a violência psicológica no trabalho. Isso pode incluir a criação de um ambiente de trabalho saudável, a promoção da comunicação aberta e honesta, a capacitação dos trabalhadores e dos empregadores sobre a violência psicológica e seus efeitos, além da implementação de mecanismos de denúncia e de proteção aos trabalhadores vitimizados.

Também é importante que sejam desenvolvidas estratégias para identificar e combater as formas mais sutis de violência psicológica, como o assédio moral e o bullying. Isso pode incluir a criação de programas de sensibilização e capacitação para os trabalhadores e os empregadores, além da implementação de políticas de tolerância zero para essas práticas.

Em resumo, a violência psicológica no trabalho é um problema grave e complexo que requer uma abordagem multidisciplinar e uma resposta eficaz das instituições e dos governos. É fundamental que sejam implementadas políticas e práticas que visem prevenir e combater essa forma de violência, protegendo a saúde e o bem-estar dos trabalhadores.