A gestão por injúria, a gestão por estresse e a gestão por medo, são expressões de assédio

A gestão por injúria, a gestão por estresse e a gestão por medo, são expressões de assédio

• A)interpessoal.
• B)organizacional.
• C)pessoal.
• D)sistêmico.
• E)transpessoal.

O gabarito correto é B). Isso porque a gestão por injúria, estresse e medo são práticas que afetam a estrutura e o funcionamento da organização como um todo, mais do que as relações entre as pessoas ou o indivíduo em si mesmo. Essas práticas podem ser exercidas por líderes ou gerentes que buscam controlar e manipular os funcionários, criando um ambiente de trabalho hostil e desagradável.

É importante notar que a gestão por injúria, estresse e medo pode ter consequências graves para a saúde mental e física dos funcionários, além de afetar negativamente a produtividade e o desempenho da organização. Além disso, essas práticas são eticamente questionáveis e podem violar os direitos dos trabalhadores.

Por outro lado, a gestão por injúria, estresse e medo pode ser combatida com práticas de liderança mais saudáveis e respeitosas, que priorizem o bem-estar e o desenvolvimento dos funcionários. Isso pode incluir a criação de políticas de recursos humanos mais justas e transparentes, a promoção de um ambiente de trabalho mais colaborativo e o estabelecimento de canais de comunicação abertos e eficazes.

Além disso, é fundamental que os funcionários sejam treinados e capacitados para reconhecer e resistir às práticas de gestão por injúria, estresse e medo, e que sejam apoiados por políticas e procedimentos que protejam seus direitos e seu bem-estar.

Em resumo, a gestão por injúria, estresse e medo é uma prática ruim e danosa que pode ter consequências graves para os funcionários e a organização. É importante que as organizações adotem práticas de liderança mais saudáveis e respeitosas, e que os funcionários sejam treinados e apoiados para resistir às práticas de gestão por injúria, estresse e medo.