Na visão de Hirigoyen, por assédio em um local de trabalho entende-se toda e qualquer conduta abusiva, manifestando-se sobretudo por comportamentos, palavras, atos, gestos, escritos, que possam: I – trazer dano à personalidade. II – trazer dano à dignidade ou à integridade físico-psíquica. III – pôr em perigo seu emprego. IV – degradar o ambiente de trabalho. Dos itens acima:

Na visão de Hirigoyen, por assédio em um local de trabalho entende-se toda e qualquer conduta abusiva, manifestando-se sobretudo por comportamentos, palavras, atos, gestos, escritos, que possam:

I - trazer dano à personalidade.


II - trazer dano à dignidade ou à integridade físico-psíquica.


III - pôr em perigo seu emprego.


IV - degradar o ambiente de trabalho.


Dos itens acima:

• A)somente I e III estão corretos.
• B)somente IV está correto.
• C)todos estão corretos.
• D)somente II e III estão corretos.
• E)somente I, II e IV estão corretos.

Portanto, de acordo com a definição de Hirigoyen, todos os itens (I, II, III e IV) caracterizam assédio no local de trabalho, pois qualquer conduta abusiva que possa trazer dano à personalidade, à dignidade ou à integridade físico-psíquica, pôr em perigo o emprego ou degradar o ambiente de trabalho é considerada assédio. Logo, a resposta correta é C)todos estão corretos.

É importante notar que o assédio no local de trabalho pode se manifestar de diversas formas, desde comentários ofensivos até ações físicas, e pode ser cometido por colegas de trabalho, chefes ou mesmo clientes. É fundamental que as empresas criem um ambiente de trabalho saudável e respeitoso, onde os funcionários sejam tratados com dignidade e respeito.

Além disso, é importante que os funcionários sejam capacitados para identificar e denunciar casos de assédio, assim como os responsáveis pelas empresas devem ser treinados para lidar com essas situações de forma adequada. Somente assim podemos criar um ambiente de trabalho seguro e respeitoso para todos.

O assédio no local de trabalho pode ter consequências graves para os funcionários, incluindo estresse, ansiedade, depressão e perda de autoestima. Além disso, pode também afetar a produtividade e o desempenho dos funcionários, o que pode comprometer o sucesso da empresa.

Portanto, é fundamental que as empresas tomem medidas para prevenir e combater o assédio no local de trabalho, criando políticas e procedimentos claros para lidar com essas situações. Além disso, é importante que os funcionários sejam incentivados a denunciar casos de assédio e que sejam protegidos de qualquer tipo de retaliação.