Os estudos sobre o assédio moral no trabalho referem a perda precoce da capacidade de trabalho em determinados contextos organizacionais. Qual, das seguintes alternativas, melhor descreve o terreno fértil para o surgimento do assédio moral?

Os estudos sobre o assédio moral no trabalho referem a perda precoce da capacidade de trabalho em determinados contextos organizacionais. Qual, das seguintes alternativas, melhor descreve o terreno fértil para o surgimento do assédio moral?

• A)Onipotência da empresa e vigilância constante dos trabalhadores, dos gerentes e supervisores.
• B)Orientações e treinamentos aos gerentes e funcionários por meio da educação e da informação.
• C)Comportamentos agressivos e impulsivos da vítima mostrando desequilíbrio e perturbando o trabalho dos colegas.
• D)Cultura e clima permissivo da organização, com desconfiança e competição exacerbada; supervalorização das estruturas hierárquicas; processos de reestruturação organizacional sem transparência e com ameaças generalizadas; desumanização das relações de trabalho.
• E)Chefias, o assédio é vertical descendente, sendo a hierarquia um elemento inibidor da ação comunicativa.

O gabarito correto é D). Isso ocorre porque uma cultura e clima permissivo dentro da organização criam um ambiente propício para o assédio moral. Quando há desconfiança e competição exacerbada, os funcionários se sentem inseguros e desvalorizados, tornando-se mais suscetíveis a ataques verbais, humilhações e outros tipos de comportamentos agressivos.

Além disso, a supervalorização das estruturas hierárquicas pode levar a uma cultura de poder e controle, onde os gerentes e supervisores exercem autoridade de forma abusiva sobre os funcionários. Isso pode resultar em uma atmosfera de medo e intimidação, tornando difícil para as vítimas de assédio moral denunciar o problema ou buscar ajuda.

O processo de reestruturação organizacional sem transparência e com ameaças generalizadas também pode contribuir para um clima de insegurança e medo, tornando os funcionários mais vulneráveis a ataques e humilhações. Por fim, a desumanização das relações de trabalho pode levar a uma perda de empatia e respeito entre os funcionários, tornando mais fácil para os agressores cometem atos de assédio moral.

Portanto, é fundamental que as organizações criem um ambiente de trabalho saudável e respeitoso, onde os funcionários sejam valorizados e protegidos contra o assédio moral. Isso pode ser alcançado através da implementação de políticas de combate ao assédio moral, treinamentos para gerentes e funcionários, e uma cultura de comunicação aberta e transparente.