Na literatura há várias definições de assédio moral no trabalho. Assinale a alternativa que NÃO corresponde ao assédio moral.

O assédio moral no trabalho é um tema recorrente em estudos e pesquisas na área de recursos humanos e saúde ocupacional. É importante destacar que o assédio moral não se resume apenas a atitudes agressivas ou hostis, mas também pode se manifestar de forma sutil, através de comportamentos que aparentemente não são ruins, mas que afetam negativamente a vítima.

É fundamental compreender que o assédio moral é um fenômeno complexo que envolve fatores como o ambiente de trabalho, as relações interpessoais e a cultura organizacional. Além disso, é necessário reconhecer que o assédio moral pode ter consequências graves para a saúde física e mental das vítimas, como estresse, ansiedade, depressão e burned out.

Diante disso, é essencial que as organizações implementem políticas e ações para prevenir e combater o assédio moral no trabalho. Isso pode incluir a criação de programas de treinamento para os funcionários, a implementação de políticas de conduta ética e a garantia de um ambiente de trabalho saudável e respeitoso.

Além disso, é importante que os funcionários sejam conscientizados sobre os seus direitos e responsabilidades em relação ao assédio moral. Isso pode incluir a educação sobre o que constitui assédio moral, como identificar e denunciar comportamentos inaceitáveis e como buscar apoio e recursos em caso de vitimização.

Em resumo, o assédio moral no trabalho é um problema sério que requer atenção e ação por parte das organizações e dos funcionários. É fundamental criar um ambiente de trabalho saudável e respeitoso, onde os funcionários sejam valorizados e respeitados, e onde o assédio moral seja combatido de forma eficaz.

É importante lembrar que a resposta certa para a questão é a alternativa E) Comportamento apropriado e repetido, pois essa opção não caracteriza assédio moral, que envolve comportamentos negativos e agressivos.