O assédio moral organizacional contempla interações entre o indivíduo e a organização ou a administração da empresa, as quais utilizam de violência e da hostilização, na formulação de procedimentos e políticas organizacionais, de modo

O assédio moral organizacional contempla interações entre o indivíduo e a organização ou a administração da empresa, as quais utilizam de violência e da hostilização, na formulação de procedimentos e políticas organizacionais, de modo a intimidar, humilhar ou desestabilizar os funcionários, visando a retirá-los de suas funções ou a forçá-los a se demitirem.

Essas interações podem ocorrer de diversas formas, como:

• A) Declarado e pejorativo, na forma de orientação autoritária, manifestada na figura de um chefe que é visto por todos de sua equipe como um ditador.
• B) Assertivo e pontual, na forma de mecanismos de dominação evidenciados, tendo que necessariamente existir um agressor personalizado.
• C) Dissimulado e sádico, na forma de submissão ofensiva, personificado em um agressor que sempre ocupará uma função de autoridade na hierarquia.
• D) Continuado e crônico, na forma de mecanismos de gestão abusivos, sem necessariamente existir um agressor personalizado.
• E) Perturbado e dissociado, na forma de coaching de carreira, sem necessariamente existir um assessor externo.

No entanto, o gabarito correto é o item D) Continuado e crônico, na forma de mecanismos de gestão abusivos, sem necessariamente existir um agressor personalizado. Isso ocorre porque o assédio moral organizacional pode ser perpetrado por meio de políticas e práticas de gestão que são abusivas e desrespeitosas, sem que haja um agressor específico ou personalizado.

Além disso, é importante destacar que o assédio moral organizacional pode ter consequências graves para a saúde física e mental dos funcionários, como estresse, ansiedade, depressão e burnout. Portanto, é fundamental que as organizações adotem políticas e práticas de gestão que respeitem os direitos e a dignidade dos funcionários, e que promovam um ambiente de trabalho saudável e respeitoso.

Para prevenir e combater o assédio moral organizacional, é necessário que as organizações implementem medidas como a criação de políticas de prevenção e combate ao assédio moral, a realização de treinamentos e capacitações para os funcionários e gestores, a criação de canais de denúncia e apuração de casos de assédio moral, e a promoção de um ambiente de trabalho respeitoso e saudável.

Além disso, é importante que os funcionários sejam conscientes de seus direitos e de suas responsabilidades em relação ao assédio moral organizacional, e que busquem apoio e ajuda se forem vítimas de assédio moral.

Em resumo, o assédio moral organizacional é uma forma de violência institucional que pode ter consequências graves para a saúde física e mental dos funcionários, e que deve ser prevenida e combatida por meio de políticas e práticas de gestão que respeitem os direitos e a dignidade dos funcionários, e que promovam um ambiente de trabalho saudável e respeitoso.