O rompimento de vínculos de relações fundamentais para manutenção e fortalecimento da subjetividade humana nas organizações pode desencadear vários problemas e entre eles está aquele que pode ser entendido como a exposição dos trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho. As relações desumanas e aéticas, nas quais predominam os desmandos, a manipulação do medo, a competitividade desenfreada e os programas de qualidade total associados à produtividade e dissociados da Qualidade de Vida no Trabalho podem também desencadear este tipo de problema muito comum no mundo do trabalho e já reconhecido até no âmbito jurídico. Esse problema é chamado de

O rompimento de vínculos de relações fundamentais para manutenção e fortalecimento da subjetividade humana nas organizações pode desencadear vários problemas e entre eles está aquele que pode ser entendido como a exposição dos trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho. As relações desumanas e aéticas, nas quais predominam os desmandos, a manipulação do medo, a competitividade desenfreada e os programas de qualidade total associados à produtividade e dissociados da Qualidade de Vida no Trabalho podem também desencadear este tipo de problema muito comum no mundo do trabalho e já reconhecido até no âmbito jurídico. Esse problema é chamado de

• A)Síndrome de Burnout.
• B)Descompensações psiconeuróticas.
• C)Assédio moral.
• D)Bullying.

O gabarito correto é C). Por fim, o assédio moral no ambiente de trabalho é uma realidade que afeta milhares de trabalhadores em todo o mundo. Isso ocorre quando um indivíduo ou grupo de pessoas, em uma posição de poder, exercem uma forma de violência psicológica sobre outro indivíduo, visando a degradar, humilhar ou constranger. Essa prática pode se manifestar de diversas formas, como críticas constantes, ameaças, isolamento, entre outras. É importante que as organizações tomem medidas para prevenir e combater essa prática, garantindo um ambiente de trabalho saudável e respeitoso para todos os funcionários.

Além disso, é fundamental que os próprios trabalhadores estejam cientes dos seus direitos e sejam capazes de identificar os sinais de assédio moral. Isso pode incluir sintomas como estresse, ansiedade, depressão, entre outros. É importante buscar ajuda de colegas de trabalho, sindicatos ou autoridades competentes caso sejam vítimas de assédio moral.

As organizações devem também adotar políticas de prevenção e combate ao assédio moral, como capacitação de funcionários, criação de canais de denúncia anônima, entre outras medidas. É importante que essas políticas sejam claras e efetivas, garantindo que os trabalhadores sejam protegidos e respeitados.

Em resumo, o assédio moral é um problema grave que afeta a saúde e o bem-estar dos trabalhadores. É fundamental que as organizações e os próprios trabalhadores tomem medidas para prevenir e combater essa prática, garantindo um ambiente de trabalho saudável e respeitoso para todos.