O assédio moral no trabalho pode ser considerado como um problema de saúde pública no mundo. Segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT), na União Europeia, cerca de 9% dos trabalhadores convivem com o tratamento tirânico de seus patrões e superiores. No Brasil, há uma proli- feração de situações de assédio moral no trabalho e a incidência chega a 15,2%. Acerca do assédio moral no trabalho, é INCORRETO afirmar:

O assédio moral no trabalho pode ser considerado como um problema de saúde pública no mundo. Segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT), na União Europeia, cerca de 9% dos trabalhadores convivem com o tratamento tirânico de seus patrões e superiores. No Brasil, há uma proliferação de situações de assédio moral no trabalho e a incidência chega a 15,2%. Acerca do assédio moral no trabalho, é INCORRETO afirmar:

• A) Tem como característica a ocorrência de comportamento inapropriado e repetido – direto ou indireto, físico, verbal -, conduzido por uma ou mais pessoas contra outra(s).
• B) Diz respeito aos comportamentos abusivos (por meio de gestos, palavras, maneiras e atitudes) que diminuem, pela sua repetição ou sistematização, a dignidade ou a integridade física ou psicológica de um indivíduo, causando, deste modo, danos às relações de trabalho.
• C) Perseguição sistemática por parte de um colega, subordinado ou superior, que, se perpetuada, pode desencadear problemas sociais, psicológicos e psicossomáticos.
• D) É um processo potencialmente destrutivo, consistindo em uma sucessão de afirmações hostis e ações que, tomadas isoladamente, parecem inofensivas.
• E) Apesar do assédio moral ter o potencial de provocar ou contribuir para muitos problemas de saúde, independente da duração e intensidade dos eventos e da personalidade da vítima, ele não promove estresse incapacitante para o trabalhador.

O gabarito correto é E). Isso significa que o assédio moral, de fato, pode promover estresse incapacitante para o trabalhador, comprometendo sua saúde e bem-estar. Além disso, é fundamental que as empresas e os líderes tomem medidas para prevenir e combater o assédio moral no trabalho, criando um ambiente saudável e respeitoso para todos os funcionários.

É importante notar que o assédio moral pode se manifestar de diversas formas, desde o tratamento desrespeitoso até a perseguição sistemática. Além disso, pode ser cometido por qualquer pessoa, seja ela um superior, um colega de trabalho ou mesmo um subordinado. Nesse sentido, é fundamental que todos os funcionários estejam cientes dos seus direitos e deveres, bem como das consequências do assédio moral.

Além disso, as empresas devem implementar políticas e procedimentos para prevenir e combater o assédio moral, como a criação de canais de denúncia, a realização de treinamentos e workshops sobre o tema, e a aplicação de sanções aos responsáveis pelo assédio. Isso ajudará a criar um ambiente de trabalho saudável e respeitoso, onde todos os funcionários sejam tratados com dignidade e respeito.

Por fim, é fundamental que os governos e as organizações internacionais também tomem medidas para combater o assédio moral no trabalho, através da criação de leis e regulamentações que protejam os trabalhadores e promovam um ambiente de trabalho seguro e saudável.