Sobre o assédio vertical ou descendente é incorreto afirmar:
- A)O empregador, ao usar de sua superioridade hierárquica para constranger um subordinado, pratica o assédio vertical ou descendente.
- B)O que se verifica no assédio vertical é a utilização do poder de chefia para fins de verdadeiro abuso de direito do poder diretivo e disciplinar, bem como, para esquivar-se das consequências trabalhistas.
- C)O que ocorre no assédio é que as atitudes do agressor extrapolam o poder patronal e atingem a pessoa do empregado e não a sua atividade.
- D)É exemplo de assédio vertical o caso do empregador que tenta convencer o empregado a pedir o seu desligamento para não ter que pagar as verbas rescisórias inerentes a uma dispensa imotivada.
- E)O fenômeno pode decorrer de ato patronal, consistente no estímulo à rivalidade entre seus empregados.
Resposta:
A alternativa correta é E)
Portanto, o gabarito correto é E) O fenômeno pode decorrer de ato patronal, consistente no estímulo à rivalidade entre seus empregados. Isso ocorre porque o assédio vertical ou descendente é caracterizado pelo uso do poder hierárquico pelo empregador ou superior para constranger, intimidar ou humilhar o empregado. Já o estímulo à rivalidade entre os empregados não é um exemplo de assédio vertical, pois não envolve a utilização do poder hierárquico.
No entanto, é importante ressaltar que o assédio vertical pode se manifestar de diversas formas. Por exemplo, o empregador pode utilizar sua autoridade para impor metas impossíveis, realizar críticas pessoais ou públicas, negar promoções ou aumentos salariais sem justificativa, entre outras ações que possam constranger ou intimidar o empregado.
Além disso, o assédio vertical pode ter consequências graves para a saúde e o bem-estar do empregado. Estudos têm demonstrado que o assédio vertical pode levar a estresse, ansiedade, depressão, entre outros problemas de saúde mental. Além disso, o assédio vertical também pode afetar a produtividade e o desempenho do empregado, pois ele pode se sentir intimidado ou constrangido em sua atividade.
Diante disso, é fundamental que os empregadores tomem medidas para prevenir e combater o assédio vertical. Isso pode incluir a implementação de políticas de combate ao assédio, a realização de treinamentos para os gerentes e supervisores, a criação de canais de denúncia e o estabelecimento de procedimentos para investigar e punir os casos de assédio.
Além disso, os empregados também têm um papel importante a desempenhar na prevenção e combate ao assédio vertical. Eles devem se sentir confortáveis em denunciar qualquer caso de assédio e buscar apoio junto à empresa ou a órgãos competentes. Além disso, os empregados também devem se esforçar para criar um ambiente de trabalho saudável e respeitoso, onde todos sejam tratados com dignidade e respeito.
Em resumo, o assédio vertical é um problema grave que pode ter consequências negativas para a saúde e o bem-estar dos empregados. É fundamental que os empregadores e os empregados trabalhem juntos para prevenir e combater o assédio vertical, criando um ambiente de trabalho saudável e respeitoso.
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