Segundo dados da Organização Internacional do Trabalho (OIT), cerca de 42% dos brasileiros já sofreu algum tipo de assédio moral no trabalho. Os dados demonstram, portanto, a alta incidência daquilo que se tornou um drama na vida de muitos trabalhadores. Considerando essas informações, julgue o item.O assédio moral horizontal acontece quando a vítima possui nível hierárquico superior ao do agressor. Nesse caso, a violência é dirigida, contra superior hierárquico, por empregado ou grupo de empregados que lhe sejam subordinados.

Isso ocorre porque, ao contrário do que se pode imaginar, o assédio moral horizontal não é cometido por um superior hierárquico, mas sim por um colega de trabalho ou um subordinado. Nesse sentido, o item está errado, pois não condiz com a definição correta de assédio moral horizontal.

Além disso, é importante ressaltar que o assédio moral pode tomar diferentes formas e pode ser cometido por qualquer pessoa, independentemente de sua hierarquia na empresa. Portanto, é fundamental que as empresas implementem políticas e programas para prevenir e combater o assédio moral, protegendo os direitos dos trabalhadores e garantindo um ambiente de trabalho saudável e respeitoso.

É importante lembrar que o assédio moral pode ter consequências graves para a saúde mental e física dos trabalhadores, além de afetar negativamente a produtividade e o desempenho da empresa. Por isso, é fundamental que as empresas sejam proativas em identificar e combater o assédio moral, garantindo um ambiente de trabalho seguro e respeitoso para todos.

Além disso, é importante que os trabalhadores também estejam cientes de seus direitos e deveres, e que saibam como identificar e denunciar casos de assédio moral. Isso pode incluir a criação de canais de denúncia anônima, a implementação de programas de treinamento e conscientização, e a criação de políticas de tolerância zero para o assédio moral.

Em resumo, o assédio moral horizontal é um problema sério que afeta muitos trabalhadores, e é fundamental que as empresas e os trabalhadores trabalhem juntos para prevenir e combater esse tipo de violência. É importante lembrar que o assédio moral não é apenas um problema individual, mas sim um problema que afeta toda a empresa e a sociedade como um todo.

Portanto, é fundamental que sejam tomadas medidas eficazes para prevenir e combater o assédio moral, garantindo um ambiente de trabalho saudável e respeitoso para todos. Isso inclui a criação de políticas e programas de prevenção, a implementação de medidas de proteção para as vítimas, e a conscientização de todos os envolvidos sobre a importância de combater o assédio moral.

Somente através da união e do trabalho conjunto entre as empresas, os trabalhadores e a sociedade como um todo, podemos criar um ambiente de trabalho mais justo e respeitoso, onde todos possam trabalhar sem medo de serem vítimas de assédio moral.