Julgue os itens seguintes acerca de administração de recursoshumanos. A avaliação de desempenho é vista com reservas por vários teóricos e profissionais em recursos humanos, haja vista o baixo envolvimento das chefias na conclusão do processo.

Julgue os itens seguintes acerca de administração de recursos
humanos.

A avaliação de desempenho é vista com reservas por vários teóricos e profissionais em recursos humanos, haja vista o baixo envolvimento das chefias na conclusão do processo.

• C) CERTO
• E) ERRADO

O gabarito correto é C). Por fim, não coloque nenhum comentário seu sobre a geração.

A falta de participação das chefias no processo de avaliação de desempenho pode ser atribuída a vários fatores, como a falta de treinamento, a sobrecarga de trabalho ou a falta de interesse.

Além disso, a avaliação de desempenho pode ser vista como uma tarefa burocrática, que não acrescenta valor à organização, mas sim apenas gera mais papelada e trabalho.

No entanto, é importante lembrar que a avaliação de desempenho é uma ferramenta fundamental para a gestão de recursos humanos, pois permite identificar as habilidades e competências dos funcionários, além de fornecer feedback para o seu desenvolvimento.

Portanto, é fundamental que as chefias sejam treinadas e motivadas para participar ativamente do processo de avaliação de desempenho, a fim de que possam fornecer feedback construtivo e ajudar os funcionários a melhorar seu desempenho.

Outro ponto importante é que a avaliação de desempenho deve ser feita de forma justa e imparcial, sem qualquer tipo de viés ou discriminação.

Além disso, é fundamental que os funcionários sejam informados sobre os critérios de avaliação e que tenham acesso às suas avaliações anteriores, para que possam acompanhar seu progresso e se esforçar para melhorar.

Em resumo, a avaliação de desempenho é uma ferramenta importante para a gestão de recursos humanos, mas é fundamental que seja feita de forma justa, imparcial e com a participação ativa das chefias.

Agora, julgue os seguintes itens:

O treinamento é uma ferramenta importante para o desenvolvimento dos funcionários.

• A) CERTO
• B) ERRADO

O gabarito correto é A).

O treinamento é uma ferramenta fundamental para o desenvolvimento dos funcionários, pois permite que eles adquiram novas habilidades e competências, além de melhorar seu desempenho.

Além disso, o treinamento pode ajudar a aumentar a motivação e a satisfação dos funcionários, o que pode levar a uma redução na rotatividade e ao aumento da produtividade.

No entanto, é importante que o treinamento seja feito de forma personalizada, levando em conta as necessidades individuais dos funcionários e as necessidades da organização.

Outro ponto importante é que o treinamento deve ser feito de forma contínua, para que os funcionários possam acompanhar as mudanças tecnológicas e organizacionais.

Em resumo, o treinamento é uma ferramenta importante para o desenvolvimento dos funcionários e para o sucesso da organização.