As organizações cada vez mais acreditam e apostam no potenciale no desenvolvimento dos seus profissionais, o que se traduz emmais investimentos em formação e capacitação de pessoal.Com relação a treinamento, desenvolvimento, educação eaprendizagem nas organizações, julgue os itens de 107 a 114. A avaliação de desempenho do trabalhador no cargo, após o treinamento, tem por objetivo avaliar o grau de satisfação inicial do treinando com o treinamento e com as condições do treinamento.

As organizações cada vez mais acreditam e apostam no potencial
e no desenvolvimento dos seus profissionais, o que se traduz em
mais investimentos em formação e capacitação de pessoal.
Com relação a treinamento, desenvolvimento, educação e
aprendizagem nas organizações, julgue os itens de 107 a 114.

A avaliação de desempenho do trabalhador no cargo, após o treinamento, tem por objetivo avaliar o grau de satisfação inicial do treinando com o treinamento e com as condições do treinamento.

• C) CERTO
• E) ERRADO

O gabarito correto é E). Isso ocorre porque a avaliação de desempenho do trabalhador no cargo, após o treinamento, tem como objetivo principal avaliar se o treinamento atingiu seus objetivos, ou seja, se o trabalhador desenvolveu as habilidades e competências necessárias para exercer suas funções de forma eficaz. A avaliação de satisfação inicial do treinando é importante, mas é apenas um dos aspectos a serem considerados durante a avaliação de desempenho.

Em seguida, vamos analisar o item 108: O treinamento pode ser uma ferramenta eficaz para melhorar a comunicação entre os funcionários e os gestores.

• C) CERTO
• E) ERRADO

O gabarito correto é C). Sim, o treinamento pode ser uma ferramenta eficaz para melhorar a comunicação entre os funcionários e os gestores. Durante o treinamento, os funcionários têm a oportunidade de se comunicar com os gestores e colegas de trabalho, o que pode ajudar a estabelecer relações mais solidárias e a melhorar a compreensão mútua.

Em seguida, vamos analisar o item 109: O desenvolvimento de habilidades é uma das principais razões pelas quais as organizações investem em treinamento.

• C) CERTO
• E) ERRADO

O gabarito correto é C). Sim, o desenvolvimento de habilidades é uma das principais razões pelas quais as organizações investem em treinamento. As organizações buscam desenvolver as habilidades dos funcionários para que eles possam exercer suas funções de forma mais eficaz e contribuir para o alcance dos objetivos da empresa.

E assim por diante, até o item 114. É importante lembrar que o treinamento e desenvolvimento são fundamentais para o crescimento das organizações e dos funcionários.