Quanto a avaliação de desempenho, julgue os itens seguintes. Uma escala-padrão mista oferece ao avaliador uma lista de comportamentos que variam em sua eficiência. O avaliador deve julgar cada comportamento indicando se o desempenho do indivíduo avaliado é melhor, igual ou pior que aquele descrito no item avaliado.

Quanto a avaliação de desempenho, julgue os itens seguintes.

Uma escala-padrão mista oferece ao avaliador uma lista de comportamentos que variam em sua eficiência. O avaliador deve julgar cada comportamento indicando se o desempenho do indivíduo avaliado é melhor, igual ou pior que aquele descrito no item avaliado.

• C) CERTO
• E) ERRADO

O gabarito correto é C).

Agora, vamos analisar outro item relacionado à avaliação de desempenho. Uma escala de classificação é uma ferramenta utilizada para avaliar o desempenho de um indivíduo em relação a um conjunto de padrões ou critérios pré-definidos.

Essa ferramenta é útil para avaliar habilidades e competências específicas, como a capacidade de liderança, comunicação ou resolução de problemas. Além disso, a escala de classificação pode ser utilizada para avaliar o desempenho de uma equipe ou departamento como um todo.

Existem diferentes tipos de escalas de classificação, incluindo a escala de Likert, a escala de Guttman e a escala de Thurstone. Cada uma dessas escalas tem suas próprias características e aplicabilidades específicas.

A escala de Likert, por exemplo, é uma escala de classificação que utiliza uma série de itens que variam em sua intensidade ou frequência. Os avaliadores devem indicar se concordam ou discordam com cada item, ou se estão neutros.

Já a escala de Guttman é uma escala de classificação que utiliza uma série de itens que variam em sua dificuldade ou complexidade. Os avaliadores devem indicar se o indivíduo avaliado é capaz de realizar cada item ou não.

A escala de Thurstone, por sua vez, é uma escala de classificação que utiliza uma série de itens que variam em sua importância ou relevância. Os avaliadores devem indicar se cada item é mais ou menos importante do que os outros.

Em resumo, as escalas de classificação são ferramentas úteis para avaliar o desempenho de indivíduos ou equipes em relação a padrões ou critérios pré-definidos. Existem diferentes tipos de escalas de classificação, cada uma com suas próprias características e aplicabilidades específicas.