Com relação à avaliação de desempenho na área de recursos humanos, considere:I. O seu objetivo é medir, avaliar e monitorar exclusivamente os resultados concretos e finais que se pretende alcançar dentro de certo período de tempo.II. É um excelente meio pelo qual se localizam problemas de supervisão e gerência, de integração das pessoas à organização, de adequação da pessoa ao cargo e de carências de treinamento.III. A avaliação do desempenho num cargo é contingencial, varia de pessoa para pessoa, depende do contexto e de inúmeros fatores condicionantes.IV. A mensuração é o fator central num sistema de avaliação e seu objetivo é indicar como um desempenho determinado pode ser comparado com padrões objetivos.V. A avaliação de desempenho deve cobrir somente o comportamento da pessoa no cargo ocupado, evitando a inclusão de outros fatores, como o alcance de metas e objetivos, que devem ser separados do processo dessa avaliação. Está correto o que se afirma APENAS em
Com relação à avaliação de desempenho na área de recursos humanos, considere:
I. O seu objetivo é medir, avaliar e monitorar exclusivamente os resultados concretos e finais que se pretende alcançar dentro de certo período de tempo.
II. É um excelente meio pelo qual se localizam problemas de supervisão e gerência, de integração das pessoas à organização, de adequação da pessoa ao cargo e de carências de treinamento.
III. A avaliação do desempenho num cargo é contingencial, varia de pessoa para pessoa, depende do contexto e de inúmeros fatores condicionantes.
IV. A mensuração é o fator central num sistema de avaliação e seu objetivo é indicar como um desempenho determinado pode ser comparado com padrões objetivos.
V. A avaliação de desempenho deve cobrir somente o comportamento da pessoa no cargo ocupado, evitando a inclusão de outros fatores, como o alcance de metas e objetivos, que devem ser separados do processo dessa avaliação.
Está correto o que se afirma APENAS em
- A)I, II e III.
- B)I, II, IV e V.
- C)II, III e IV.
- D)II, III, IV e V.
- E)II, III e V.
Resposta:
A alternativa correta é C)
Com relação à avaliação de desempenho na área de recursos humanos, considere:
I. O seu objetivo é medir, avaliar e monitorar exclusivamente os resultados concretos e finais que se pretende alcançar dentro de certo período de tempo.
II. É um excelente meio pelo qual se localizam problemas de supervisão e gerência, de integração das pessoas à organização, de adequação da pessoa ao cargo e de carências de treinamento.
III. A avaliação do desempenho num cargo é contingencial, varia de pessoa para pessoa, depende do contexto e de inúmeros fatores condicionantes.
IV. A mensuração é o fator central num sistema de avaliação e seu objetivo é indicar como um desempenho determinado pode ser comparado com padrões objetivos.
V. A avaliação de desempenho deve cobrir somente o comportamento da pessoa no cargo ocupado, evitando a inclusão de outros fatores, como o alcance de metas e objetivos, que devem ser separados do processo dessa avaliação.
Está correto o que se afirma APENAS em
- A)I, II e III.
- B)I, II, IV e V.
- C)II, III e IV.
- D)II, III, IV e V.
- E)II, III e V.
Portanto, a resposta certa é C)II, III e IV, pois apenas essas afirmativas apresentam uma completa coerência com a avaliação de desempenho na área de recursos humanos. A afirmação I é importante, mas não é exclusiva para a avaliação de desempenho, pois pode ser aplicada em outros contextos. Já a afirmação V é muito específica e pode ser considerada uma consequência da avaliação de desempenho, mas não é um princípio fundamental.
A avaliação de desempenho é um processo complexo que envolve various fatores, como a supervisão, a gerência, a integração das pessoas à organização, a adequação da pessoa ao cargo e as carências de treinamento. É fundamental que essa avaliação seja feita de forma justa e imparcial, considerando os fatores condicionantes que podem influenciar no desempenho do colaborador.
Além disso, a mensuração é um fator crucial na avaliação de desempenho, pois permite comparar o desempenho do colaborador com padrões objetivos, identificando pontos fortes e fracos. Isso possibilita que a empresa desenvolva ações de melhoria contínua, treinamento e desenvolvimento de habilidades, visando ao crescimento profissional dos colaboradores.
Em resumo, a avaliação de desempenho é uma ferramenta importante para a gestão de pessoas, pois permite identificar problemas, desenvolver ações de melhoria e promover o crescimento profissional dos colaboradores. É fundamental que essa avaliação seja feita de forma justa, imparcial e baseada em padrões objetivos, considerando os fatores condicionantes que influenciam no desempenho do colaborador.
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