A gestão de pessoas em organizações bem-sucedidas passou a sertratada como uma parceira do negócio. Tal mudança repercute emnovos processos de avaliação de desempenho de empregados ecolaboradores. Considerando tais circunstâncias, julgue o item aseguir. Desempenho é uma ação (ou conjunto de ações) de uma pessoa, dirigida à obtenção de um resultado específico (ou conjunto de resultados), que tem lugar em um momento particular e está condicionada por um conjunto de fatores que formam seu contexto.

A gestão de pessoas em organizações bem-sucedidas passou a ser
tratada como uma parceira do negócio. Tal mudança repercute em
novos processos de avaliação de desempenho de empregados e
colaboradores. Considerando tais circunstâncias, julgue o item a
seguir.

Desempenho é uma ação (ou conjunto de ações) de uma pessoa, dirigida à obtenção de um resultado específico (ou conjunto de resultados), que tem lugar em um momento particular e está condicionada por um conjunto de fatores que formam seu contexto.

• C) CERTO
• E) ERRADO

Essa definição de desempenho é muito importante para as organizações, pois permite que elas avaliem com mais precisão o trabalho realizado pelos colaboradores e identifiquem oportunidades de melhoria. Além disso, é fundamental para que os empregados entendam o que é esperado deles e como eles podem contribuir para o sucesso da organização.

É importante notar que o desempenho é influenciado por uma variedade de fatores, como a habilidade e conhecimento do colaborador, as ferramentas e recursos disponíveis, o ambiente de trabalho e a liderança. Portanto, é fundamental que as organizações criem um ambiente que apoie e incentive os colaboradores a realizar seu melhor trabalho.

Além disso, a avaliação de desempenho também pode ser utilizada para identificar oportunidades de treinamento e desenvolvimento, permitindo que os colaboradores melhorem suas habilidades e conhecimentos. Isso pode levar a uma maior satisfação dos colaboradores e a uma maior produtividade para a organização.

Em resumo, o desempenho é uma ação ou conjunto de ações realizadas por uma pessoa para alcançar um resultado específico, e é influenciado por uma variedade de fatores. A avaliação de desempenho é fundamental para as organizações, pois permite que elas avaliem o trabalho realizado pelos colaboradores e identifiquem oportunidades de melhoria.

É importante que as organizações criem um ambiente que apoie e incentive os colaboradores a realizar seu melhor trabalho, e que forneçam oportunidades de treinamento e desenvolvimento para que os colaboradores possam melhorar suas habilidades e conhecimentos.

Além disso, é fundamental que os colaboradores entendam o que é esperado deles e como eles podem contribuir para o sucesso da organização. Isso pode levar a uma maior satisfação dos colaboradores e a uma maior produtividade para a organização.