A gestão de pessoas em organizações bem-sucedidas passou a sertratada como uma parceira do negócio. Tal mudança repercute emnovos processos de avaliação de desempenho de empregados ecolaboradores. Considerando tais circunstâncias, julgue o item aseguir. Os indicadores objetivos de desempenho são superiores aos critérios subjetivos devido ao fato de a interpretação desses em relação aos padrões de desempenho no trabalho ser mais fácil.

A gestão de pessoas em organizações bem-sucedidas passou a ser
tratada como uma parceira do negócio. Tal mudança repercute em
novos processos de avaliação de desempenho de empregados e
colaboradores. Considerando tais circunstâncias, julgue o item a
seguir.

Os indicadores objetivos de desempenho são superiores aos critérios subjetivos devido ao fato de a interpretação desses em relação aos padrões de desempenho no trabalho ser mais fácil.

• C) CERTO
• E) ERRADO

Essa afirmação é verdadeira, pois os indicadores objetivos de desempenho, como metas quantificáveis e métricas de produtividade, são mais fáceis de serem mensurados e comparados com os padrões de desempenho estabelecidos pela organização. Além disso, esses indicadores permitem uma avaliação mais justa e imparcial, pois são baseados em fatos concretos e não em opiniões ou percepções subjetivas.

Já os critérios subjetivos, como a avaliação da atitude ou do comprometimento do colaborador, dependem mais da interpretação do avaliador e podem ser influenciados por fatores pessoais ou emocionais. Isso pode levar a uma avaliação mais subjetiva e menos precisa.

Portanto, é mais fácil estabelecer padrões de desempenho claros e objetivos com base em indicadores objetivos, o que permite uma avaliação mais justa e eficaz dos colaboradores.

Além disso, a utilização de indicadores objetivos de desempenho pode ajudar a reduzir a subjetividade na avaliação de desempenho, o que pode levar a uma maior transparência e justiça no processo de avaliação.

Isso não significa que os critérios subjetivos sejam irrelevantes, mas sim que os indicadores objetivos devem ser priorizados na avaliação de desempenho, pois fornecem uma visão mais clara e objetiva do desempenho dos colaboradores.

Em resumo, os indicadores objetivos de desempenho são superiores aos critérios subjetivos devido à sua capacidade de fornecer uma avaliação mais justa, precisa e imparcial.