Na administração de recursos humanos, o subsistema de aplicação envolve a alocação e a avaliação dos funcionários selecionados em uma empresa, por períodos pré-estabelecidos pela política de pessoal vigente. Quanto a esses conceitos, assinale a alternativa CORRETA.

Na administração de recursos humanos, o subsistema de aplicação envolve a alocação e a avaliação dos funcionários selecionados em uma empresa, por períodos pré-estabelecidos pela política de pessoal vigente. Quanto a esses conceitos, assinale a alternativa CORRETA.

• A)Todo funcionário deve passar por um estágio probatório.
• B)No estágio probatório, o funcionário fica apenas três meses em observação, sendo efetivado, quando da sua aprovação nesse período.
• C)A avaliação de desempenho é uma etapa posterior à efetivação do funcionário em período probatório, sendo a forma mais básica de acompanhar um funcionário.
• D)O acompanhamento probatório é o mesmo que avaliação de desempenho.

Portanto, é fundamental que as empresas estabeleçam políticas claras e transparentes para a gestão de seus funcionários, desde o processo seletivo até a avaliação de desempenho. Isso porque, uma boa gestão de recursos humanos pode ser um fator determinante para o sucesso da empresa.

O estágio probatório, por exemplo, é uma etapa fundamental no processo de contratação de funcionários. Nesse período, a empresa pode avaliar se o funcionário contratado está adaptado às suas necessidades e se apresenta o desempenho esperado. Além disso, o funcionário também pode avaliar se a empresa é adequada às suas expectativas e objetivos.

É importante ressaltar que o estágio probatório não é um período de teste, e sim uma oportunidade para a empresa e o funcionário se conhecerem melhor e avaliarem se a parceria é vantajosa para ambas as partes. Durante esse período, a empresa deve fornecer ao funcionário todas as informações necessárias sobre as suas responsabilidades, objetivos e metas, além de fornecer treinamento e apoio adequados.

Além disso, é fundamental que a empresa estabeleça critérios claros e objetivos para a avaliação de desempenho dos funcionários. Isso pode incluir metas e objetivos específicos, habilidades e competências necessárias, entre outros fatores. Dessa forma, a empresa pode avaliar o desempenho dos funcionários de forma justa e imparcial, e tomar decisões mais informadas sobre a contratação ou não de um funcionário.

Em resumo, a administração de recursos humanos é um processo complexo que envolve various etapas, desde a seleção até a avaliação de desempenho. É fundamental que as empresas estabeleçam políticas claras e transparentes para a gestão de seus funcionários, e que os funcionários estejam cientes dos seus direitos e responsabilidades.

Essa é a razão pela qual a alternativa A) é a resposta correta. Todo funcionário deve passar por um estágio probatório, que é uma etapa fundamental no processo de contratação de funcionários. Durante esse período, a empresa pode avaliar se o funcionário contratado está adaptado às suas necessidades e se apresenta o desempenho esperado.

Além disso, é importante lembrar que a avaliação de desempenho é uma etapa posterior à efetivação do funcionário em período probatório. Isso significa que a empresa deve fornecer ao funcionário todas as informações necessárias sobre as suas responsabilidades, objetivos e metas, além de fornecer treinamento e apoio adequados.