Vários são os meios utilizados para o levantamento de necessidades de treinamento. Dentre eles, estão a avaliação de desempenho, que possibilita descobrir

Vários são os meios utilizados para o levantamento de necessidades de treinamento. Dentre eles, estão a avaliação de desempenho, que possibilita descobrir

• A)os empregados que vêm executando suas tarefas abaixo de um nível satisfatório, além de averiguar os setores da empresa que reclamam atenção imediata dos responsáveis pelo treinamento.
• B)evidências sobre quebra de equipamento, atraso em relação ao cronograma, perda excessiva de matéria prima e turn-over.
• C)o motivo dos desligamentos ocorridos na empresa.
• D)se os requisitos básicos indicados nas descrições de cargos foram definidos corretamente pelo chefe.
• E)os planos de ação que estão sendo adotados e que podem ou não influenciar no desenvolvimento das estratégias empresariais.

Além disso, outro meio importante para o levantamento de necessidades de treinamento é a análise de feedback, que pode ser obtida por meio de questionários, entrevistas ou grupos de discussão. Essa análise permite identificar as necessidades de treinamento a partir da perspectiva dos próprios funcionários, o que pode ser mais eficaz do que apenas avaliar o desempenho.

Outro meio é a análise de indicadores, como a taxa de absenteísmo, a rotatividade de funcionários, o tempo de entrega de projetos e a satisfação dos clientes. Esses indicadores podem apontar para necessidades de treinamento em áreas específicas, como comunicação, liderança ou habilidades técnicas.

Também é possível utilizar a observação direta, na qual os responsáveis pelo treinamento observam os funcionários realizando suas tarefas e identificam as necessidades de treinamento. Além disso, a auto-avaliação também pode ser um meio eficaz para identificar as necessidades de treinamento, pois os próprios funcionários podem reconhecer suas próprias necessidades e solicitar treinamento.

É importante ressaltar que o levantamento de necessidades de treinamento deve ser realizado de forma sistemática e contínua, para que as necessidades sejam identificadas e atendidas de forma eficaz. Além disso, é fundamental que os responsáveis pelo treinamento sejam treinados e capacitados para realizar esse levantamento de forma eficaz.

Em resumo, o levantamento de necessidades de treinamento é um processo fundamental para a identificação das necessidades de treinamento dos funcionários e para o desenvolvimento de estratégias de treinamento eficazes. É importante utilizar uma combinação de meios para realizar esse levantamento, como avaliação de desempenho, análise de feedback, análise de indicadores, observação direta e auto-avaliação.