Um padrão de desempenho eficiente e que seja perfeitamente alcançável pelo empregado avaliado deve conter, entre outras, as seguintes características básicas: ser viável, específico, atualizado e mensurável. Para ser específico, os padrões de desempenho devem ser claramente colocados para conhecimento do avaliado em termos de: unidade a atingir, qualidade exigida, limites de tolerância admitidos no cumprimento dos padrões e

Um padrão de desempenho eficiente e que seja perfeitamente alcançável pelo empregado avaliado deve conter, entre outras, as seguintes características básicas: ser viável, específico, atualizado e mensurável. Para ser específico, os padrões de desempenho devem ser claramente colocados para conhecimento do avaliado em termos de: unidade a atingir, qualidade exigida, limites de tolerância admitidos no cumprimento dos padrões e

• A)experiências a serem aplicadas no exercício de suas funções.
• B)habilidades a serem aplicadas no exercício de suas funções.
• C)procedimentos de como o avaliado será acompanhado no exercício de suas funções.
• D)competências a serem aplicadas no exercício de suas funções.
• E)conhecimentos práticos a serem aplicados no exercício de suas funções.

Além disso, é fundamental que os padrões de desempenho sejam realistas e factíveis, ou seja, devem ser compatíveis com as habilidades e competências do empregado avaliado. Isso significa que os padrões devem ser desafiadores, mas não impossíveis de ser alcançados. Além disso, é importante que os padrões sejam flexíveis o suficiente para permitir que o empregado avaliado possa adaptá-los às suas necessidades e circunstâncias específicas.

Outra característica importante dos padrões de desempenho é que eles devem ser mensuráveis. Isso significa que devem ser possível medir o desempenho do empregado avaliado em relação aos padrões estabelecidos. Isso pode ser feito através de indicadores de desempenho, como metas quantificáveis, prazos para entrega de projetos, entre outros.

Além disso, os padrões de desempenho devem ser atualizados regularmente para refletir as mudanças nas necessidades da empresa e do mercado. Isso garante que os padrões de desempenho permaneçam relevantes e eficazes em ajudar os empregados a alcançar seus objetivos.

Por fim, é importante lembrar que os padrões de desempenho devem ser comunicados claramente e de forma transparente ao empregado avaliado. Isso inclui fornecer ao empregado todas as informações necessárias sobre os padrões de desempenho, como os critérios de avaliação, os prazos para entrega de projetos e os recursos disponíveis para apoio.

Em resumo, os padrões de desempenho eficientes devem ser viáveis, específicos, atualizados, mensuráveis e comunicados de forma clara e transparente ao empregado avaliado. Isso ajudará a garantir que os empregados tenham uma compreensão clara de seus objetivos e possam trabalhar em direção a alcançá-los.