Uma organização decidiu utilizar múltiplas fontes no seusistema de gestão de desempenho. Para tanto, definirá algumasestratégias que deverá implementar para conseguir que osresultados dessa decisão correspondam ao objetivo de tornar osistema mais confiável e efetivo.As estratégias adequadas a serem utilizadas pela organização nocaso em epígrafe incluem a definição da promoção de pessoal como principal utilização dos resultados da avaliação.

Uma organização decidiu utilizar múltiplas fontes no seu
sistema de gestão de desempenho. Para tanto, definirá algumas
estratégias que deverá implementar para conseguir que os
resultados dessa decisão correspondam ao objetivo de tornar o
sistema mais confiável e efetivo.

As estratégias adequadas a serem utilizadas pela organização no
caso em epígrafe incluem

a definição da promoção de pessoal como principal utilização dos resultados da avaliação.

• C) CERTO
• E) ERRADO

Além disso, outra estratégia importante é a definição de metas claras e objetivas para cada fonte de dados, garantindo que os resultados sejam consistentes e comparáveis entre si. Isso ajudará a evitar erros e inconsistentências nos dados, tornando o sistema mais confiável e efetivo.

Outra estratégia a ser considerada é a implementação de um sistema de feedback contínuo, que permita às partes envolvidas fornecerem opiniões e sugestões sobre o desempenho do sistema. Isso ajudará a identificar problemas e oportunidades de melhoria, permitindo que a organização faça ajustes necessários para garantir que o sistema esteja funcionando de acordo com os objetivos.

Além disso, é fundamental que a organização estabeleça um processo de validação e verificação dos dados coletados, para garantir que os resultados sejam precisos e confiáveis. Isso pode incluir a realização de auditorias regulares, a implementação de controles de qualidade e a utilização de ferramentas de análise de dados avançadas.

Por fim, é importante que a organização estabeleça um plano de ação para lidar com situações de anomalias ou inconsistentências nos dados, garantindo que os problemas sejam resolvidos de forma eficaz e eficiente.

No geral, a implementação de múltiplas fontes de dados no sistema de gestão de desempenho pode ser uma estratégia eficaz para tornar o sistema mais confiável e efetivo. No entanto, é fundamental que a organização defina estratégias claras e objetivas para garantir que os resultados sejam consistentes e precisos.