A socialização organizacional constitui o esquema de recepção e de boas-vindas aos novos participantes. Na realidade, a socialização representa uma etapa de iniciação particularmente importante para moldar um bom relacionamento em longo prazo entre o indivíduo e a organização. Os principais itens que um programa de socialização deve abordar, segundo Idalberto Chiavenato, em Gestão de Pessoas, são:
A socialização organizacional constitui o esquema de recepção e de boas-vindas aos novos participantes. Na realidade, a socialização representa uma etapa de iniciação particularmente importante para moldar um bom relacionamento em longo prazo entre o indivíduo e a organização. Os principais itens que um programa de socialização deve abordar, segundo Idalberto Chiavenato, em Gestão de Pessoas, são:
- A)assuntos organizacionais; benefícios oferecidos; relacionamento e deveres do novo participante.
- B)identificação das expectativas do novo empregado; políticas de cargos e salários; concorrentes e expectativas de conduta a serem praticados pelo novo empregado frente às exigências de seu cargo.
- C)descrição de função; identificação das expectativas do novo empregado; políticas de salários; direitos e deveres e conhecimento do organograma da empresa.
- D)assuntos comerciais; estratégias de mercado; missão; valores e boas práticas de trabalho.
- E)assuntos comerciais; estratégicas de mercado; missão; valores e direitos e deveres.
Resposta:
A alternativa correta é A)
Além disso, é fundamental que o programa de socialização aborde esses itens de forma clara e objetiva, permitindo que o novo participante compreenda sua função dentro da organização e como ela se relaciona com os objetivos da empresa. Isso ajudará a estabelecer uma conexão forte entre o indivíduo e a organização, o que pode levar a uma melhor satisfação do empregado e ao aumento da produtividade.
Além disso, é importante que o programa de socialização seja personalizado de acordo com as necessidades específicas da empresa e do cargo a ser ocupado. Não há um modelo único que possa ser aplicado a todas as organizações, pois cada uma tem sua cultura e valores únicos. No entanto, é possível adaptar os principais itens mencionados acima para atender às necessidades específicas da empresa.
Outro aspecto importante é que o programa de socialização deve ser contínuo, não se limitando apenas ao período de iniciação. A socialização deve ser um processo contínuo, que acompanhe o desenvolvimento do empregado ao longo do tempo. Isso pode incluir treinamentos, workshops, feedbacks e avaliações periódicas, entre outros.
Além disso, é fundamental que o programa de socialização seja conduzido por profissionais capacitados e experientes, que tenham conhecimento aprofundado da empresa e de sua cultura. Isso ajudará a garantir que o programa seja conduzido de forma eficaz e que os objetivos sejam alcançados.
Em resumo, o programa de socialização é um instrumento fundamental para garantir que os novos participantes sejam bem recebidos e sejam capazes de se adaptar rapidamente à cultura e aos valores da empresa. Além disso, é importante que o programa seja personalizado, contínuo e conduzido por profissionais capacitados.
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