Acerca dos diferentes temas de estudo do comportamentoorganizacional, julgue os itens que se seguem. O clima organizacional pode ser observado e medido mais diretamente e tem uma história de pesquisa mais longa que a cultura organizacional.

Acerca dos diferentes temas de estudo do comportamento organizacional, julgue os itens que se seguem.

O clima organizacional pode ser observado e medido mais diretamente e tem uma história de pesquisa mais longa que a cultura organizacional.

• C) CERTO
• E) ERRADO

Essa afirmação é verdadeira, pois o clima organizacional se refere ao ambiente psicológico e social que predomina dentro de uma organização, influenciando o comportamento dos funcionários. Ele pode ser facilmente observado e medido por meio de pesquisas, entrevistas e questionários, permitindo uma análise mais objetiva.

Já a cultura organizacional é mais complexa e abstrata, envolvendo valores, crenças, normas e práticas que são compartilhadas por membros de uma organização. Embora seja possível estudá-la por meio de metodologias quali-quantitativas, sua natureza mais subjetiva e difusa torna mais desafiador sua mensuração.

Além disso, a pesquisa sobre clima organizacional tem uma história mais longa e consolidada, com estudos pioneiros datando da década de 1960. Já a cultura organizacional começou a ser estudada de forma mais sistemática a partir da década de 1980.

Portanto, é correto afirmar que o clima organizacional pode ser observado e medido mais diretamente e tem uma história de pesquisa mais longa que a cultura organizacional.

Outro item a ser julgado é o seguinte:

O estilo de liderança de um gerente pode influenciar o clima organizacional, mas não afeta a cultura organizacional.

• C) CERTO
• E) ERRADO

Essa afirmação é equivocada, pois o estilo de liderança de um gerente pode influenciar tanto o clima organizacional quanto a cultura organizacional.

O clima organizacional é influenciado pela forma como o gerente se relaciona com os funcionários, comunica e toma decisões, o que pode impactar o ambiente de trabalho e o bem-estar dos funcionários.

Já a cultura organizacional é mais resistente às mudanças e é influenciada por uma série de fatores, incluindo a história da organização, seus valores e crenças, e a forma como os funcionários se relacionam entre si. No entanto, o estilo de liderança de um gerente pode contribuir para reforçar ou mudar a cultura organizacional, especialmente se ele for capaz de inspirar e motivar os funcionários.

Portanto, é errado afirmar que o estilo de liderança de um gerente não afeta a cultura organizacional.

Você concorda com essas afirmações? Qual é sua opinião sobre a relação entre clima e cultura organizacional?