Julgue os itens que se seguem, relativos a cultura e clima organizacional. A cultura organizacional é holística, compartilhada, construída socialmente, aprendida, intangível e determinada historicamente.

Julgue os itens que se seguem, relativos a cultura e clima organizacional.

A cultura organizacional é holística, compartilhada, construída socialmente, aprendida, intangível e determinada historicamente.

• C) CERTO
• E) ERRADO

Justificativa:

A cultura organizacional é, de fato, holística, pois engloba todos os aspectos da organização, incluindo valores, crenças, hábitos e comportamentos. Além disso, é compartilhada, pois é construída coletivamente pelos membros da organização. A construção social da cultura organizacional se dá através das interações entre os funcionários, que, ao longo do tempo, criam uma identidade comum.

É aprendida, pois os novos funcionários aprendem a cultura da organização ao longo do tempo, através de processos de socialização. Além disso, a cultura organizacional é intangível, pois não pode ser vista ou tocada, mas pode ser sentida e percebida através dos comportamentos e atitudes dos funcionários.

Por fim, a cultura organizacional é determinada historicamente, pois é influenciada pela história da organização, incluindo seus sucessos, fracassos, valores e missão. Portanto, a afirmação está correta.

Problema 2:

O clima organizacional é um conceito que se refere ao padrão de sentimentos e percepções compartilhados pelos funcionários em relação à organização.

• D) CERTO
• F) ERRADO

Justificativa:

O clima organizacional se refere, de fato, ao padrão de sentimentos e percepções compartilhados pelos funcionários em relação à organização. Ele é influenciado por fatores como a liderança, a comunicação, o estresse e a motivação.

O clima organizacional pode ser positivo ou negativo e pode influenciar a satisfação e o desempenho dos funcionários. Portanto, a afirmação está correta.

Problema 3:

A cultura organizacional pode ser alterada rapidamente.

• G) CERTO
• H) ERRADO

Justificativa:

A cultura organizacional não pode ser alterada rapidamente. Isso porque ela é construída ao longo do tempo e é influenciada por uma série de fatores, incluindo a história da organização, os valores e crenças dos funcionários e a liderança.

Alterar a cultura organizacional requer um processo gradual e planejado, que envolva a participação e o engajamento dos funcionários. Portanto, a afirmação está errada.