Julgue os itens que se seguem, relativos a clima e cultura organizacional. Clima e cultura organizacional são construtos distintos: o primeiro tem caráter descritivo e o segundo, normativo.

Julgue os itens que se seguem, relativos a clima e cultura organizacional.

Clima e cultura organizacional são construtos distintos: o primeiro tem caráter descritivo e o segundo, normativo.

• C) CERTO
• E) ERRADO

Essa afirmação é verdadeira, pois o clima organizacional se refere ao ambiente psicológico e social que existe dentro de uma organização, influenciando o comportamento e a motivação dos funcionários. Já a cultura organizacional é um conjunto de valores, crenças e padrões que orientam o comportamento das pessoas dentro da empresa.

O clima organizacional é descritivo, pois se refere a como as coisas são dentro da empresa, enquanto a cultura organizacional é normativa, pois se refere a como as coisas devem ser. Em outras palavras, o clima é como a empresa está agora, e a cultura é como a empresa gostaria de ser.

É importante destacar que o clima e a cultura organizacional estão interligados. A cultura influencia o clima, pois os valores e crenças da empresa afetam a forma como as pessoas se sentem e se comportam no trabalho. Por outro lado, o clima também pode influenciar a cultura, pois se o clima for negativo, pode afetar a forma como as pessoas se comportam e, consequentemente, a cultura da empresa.

Portanto, é fundamental que as empresas entendam a diferença entre clima e cultura organizacional e trabalhem para criar um ambiente positivo e saudável, que valorize os funcionários e os motivem a trabalhar em prol dos objetivos da empresa.

Além disso, é importante que as empresas realizem regularmente pesquisas de clima organizacional para entender como os funcionários se sentem e o que pode ser feito para melhorar o ambiente de trabalho. Isso pode ajudar a identificar problemas e melhorar a comunicação e a colaboração entre os funcionários.

Em resumo, o clima e a cultura organizacional são construtos distintos, mas interligados. O clima é descritivo e se refere ao ambiente psicológico e social dentro da empresa, enquanto a cultura é normativa e se refere aos valores e crenças que orientam o comportamento das pessoas. É fundamental que as empresas entendam essa diferença e trabalhem para criar um ambiente positivo e saudável.